Экономика и жизнь №33 (10145) ЭЖ-Бухгалтер | №33 (10145) от 04 сентября 2026

С 1 сентября 2026 г. Федеральная налоговая служба запустила эксперимент по «обелению» рынка услуг аутстаффинга (приказ ФНС от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@). Цель — исключить использование схем уклонения от уплаты налогов при привлечении временного персонала через кадровые агентства. Крупнейшие игроки розничной торговли и e-commerce, включая X5, «Магнит» и «Ленту», в течение года будут тестировать новую модель, при которой заказчик фактически превращается в налогового агента для своих контрагентов. Защищая бюджет от «серых» схем, регулятор создал для бизнеса новые финансовые, юридические и операционные риски, связанные с кассовыми разрывами и сложной механикой расчетов. Подробности — в материале.

Минтруд подготовил проект приказа, утверждающего новый перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства. Документ предполагает корректировку критериев, по которым будут выбирать компании для внеплановых проверок. Если проект будет утвержден, бизнесу стоит ожидать повышенного внимания со стороны контролеров в двух ключевых сферах: выплата заработной платы и борьба с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми (самозанятость).

ФНС опубликовала обзор правовых позиций Верховного суда за второй квартал 2026 г. (письмо от 24.08.2026 № КЧ-36-7/7251@), который определяет правила игры по ключевым вопросам налогового администрирования. Наибольший интерес для бизнеса представляют три вывода высшей инстанции. Высшая инстанция разъяснила принципиальные подходы к работе института Единого налогового счета, применению льгот и пределам действия судебных обеспечительных мер. Ряд выводов Судебной коллегии и Президиума ВС РФ существенно меняет привычные алгоритмы взаимодействия налогоплательщиков с инспекциями и закрепляет более прагматичный, формализованный подход к оценке налоговых обязательств. Подробности в материале.

Стажировка остается одним из наиболее спорных институтов трудового права, влияющим на налоговые риски. Несмотря на то что с 1 марта 2027 г. в Трудовом кодексе РФ появятся легальное определение стажировки и правила ее оформления, до этого момента высокая степень неопределенности сохраняется. Анализ судебной практики 2024—2026 гг. показывает, что суды не рассматривают стажировку как самостоятельный вид отношений, а проверяют наличие признаков фактического допуска к работе. Если такие признаки устанавливаются, компания несет не только обязанность по выплате заработной платы за весь спорный период, но и риски доначисления страховых взносов и НДФЛ. В статье рассмотрены ключевые обстоятельства, которые суды учитывают при квалификации отношений, и ошибки, приводящие к наиболее существенным финансовым потерям.

Предприятие выплатило в 2025 г. дивиденды юридическому лицу по итогам работы за 2024 г. Для исчисления налога взяли ставку по прибыли, действовавшую в 2024 г. Если дивиденды выплачены в 2025 г. по итогам 2024 г., то по какой ставке следовало уплатить налог на прибыль?

Вопросы оплаты труда при взаимодействии сотрудников с военными комиссариатами остаются предметом разногласий между персоналом и бухгалтерией. Несмотря на наличие ст. 170 ТК РФ и профильного закона «О воинской обязанности», на практике возникают сложности с компенсацией времени в пути и оплатой выходных дней, выпадающих на период военных сборов. Опираясь на последние разъяснения Минтруда и Роструда, рассмотрим действующий порядок расчетов.

Если работодатель выплачивает работникам фиксированные суммы в счет возмещения расходов на проезд до работы и обратно, но не требует и не проверяет документальное подтверждение фактических затрат, такие выплаты могут быть признаны не компенсациями, а частью оплаты труда, подлежащей обложению страховыми взносами.