Экономика и жизнь №15 (10127) ЭЖ-Бухгалтер | №15 (10127) от 24 апреля 2026

Госдума приняла в третьем чтении закон с поправками в Налоговый кодекс. Их ключевая цель — поддержка малого предпринимательства (упрощенная и патентная системы), уточнение порядка налогообложения в рамках программ догазификации, а также урегулирование налоговых последствий при конвертации валютных облигаций в рублевые («замещающие» облигации). Совет Федерации уже одобрил закон. После его подписания президентом большинство поправок вступит в силу с момента официального опубликования.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1203640-8, устраняющий правовую неопределенность по НДС в длящихся договорах. Документ, разработанный во исполнение постановления КС РФ от 25.11.2025 № 41-П, вводит порядок исчисления НДС продавцом, когда в силу изменения законодательства у него возникла такая обязанность, но покупатель не имеет права принять налог к вычету, и стороны не урегулировали в договоре такую ситуацию и нерасторгли договор.

Минфин России в письме от 12.02.2026 № 03-03-06/1/10420 разъяснил налоговые последствия погашения доли вышедшего участника. Если уставный капитал общества уменьшается на номинал выбывшей доли, а у оставшихся владельцев растет только процент участия при сохранении прежней рублевой оценки доли, дохода для целей налога на прибыль или НДФЛ не возникает. Налоговые обязательства появляются исключительно при реальных выплатах участникам в денежной или натуральной форме.

При оплате вынужденного прогула из-за незаконного увольнения ключевой вопрос: какие дни использовать — рабочие или календарные? Роструд и большинство судов настаивают на рабочих днях по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если график работы не установлен или не доказан, суд может применить календарные дни, что значительно увеличивает сумму выплаты.

С 1 января 2026 г. российский бизнес вошел в принципиально новую реальность налогового администрирования: инспекторы получили право проверять декларации из любого региона страны, привычные электронные накладные и акты перестали существовать в прежнем виде, а попытки сэкономить на упрощенке за счет «переезда» в льготный субъект окончательно потеряли смысл. Цифровизация контроля и ужесточение формальных требований больше не оставляют места для налоговой оптимизации без реального экономического содержания — к чему именно готовиться бухгалтерам и собственникам, разбираем в материале.

В «ЭЖ-Бухгалтер» № 13, 2026 мы подробно рассмотрели учет неотделимых улучшений у арендатора. В этом материале мы расскажем о бухгалтерском и налоговом учете неотделимых улучшений у арендодателя в случаях, когда: улучшения согласованы, но не компенсируются арендодателем, улучшения согласованы и компенсируются арендодателем, и когда улучшения не были согласованы.

Работодатели, привыкшие экономить на оплате переработок, ссылаясь на формально заполненные табели «с 9 до 18», сильно рискуют. Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.03.2026 № 88-6593/2026 признал: если на объекте действует строгий пропускной режим, исключающий бесцельное нахождение посторонних, то данные системы контроля доступа (СКУД) о раннем приходе и позднем уходе сотрудников становятся весомым доказательством сверхурочной работы. Игнорировать показания турникетов, ссылаясь на «личные дела» персонала, теперь будет значительно сложнее — бремя доказывания обратного ложится на плечи компании.

Верховный суд РФ (Решение от 26.02.2026 № АКПИ25- «северных» гарантиях, оставив в силе советское правило об оплате междувахтовых дней отдыха по «голой» ставке (окладу). Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются только на оплату труда, фактически выполненного в особых климатических условиях. Дни междувахтового отдыха не являются таким периодом, даже если работник проживает на Крайнем Севере постоянно. Это время восстановления, а не работы. И работодатели, не включающие коэффициенты в оплату междувахтового отдыха, действуют в рамках закона.

При сдаче ЕФС-1 по договору ГПХ ключевое значение имеют не формальные даты в договоре, а условия о сроке выполнения работ и моменте прекращения обязательств. Если договор действует до определенной даты (например, с учетом срока на оплату или подписание акта), подавать отчетность нужно не позднее рабочего дня, следующего за этой датой. В суде позиция компании будет сильнее, если в договоре четко прописано, что его действие не прекращается сразу после выполнения работ.