Экономика и жизнь №14 (9830) ЭЖ-Бухгалтер | №14 (9830) от 09 апреля 2020

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 409 (далее — Постановление № 409) утверждены меры по обеспечению устойчивого развития экономики. Некоторые из них касаются всех без исключения компаний и индивидуальных предпринимателей, другие — распространяются только на занятых в сферах, наиболее пострадавших (по мнению правительства) из-за угрозы распространения коронавируса.

Организация является туроператором и применяет УСН с объектом «доходы минус расходы». В прошлом году она продала туры, которые фактически должны были состояться в 2020 г. Под эти поездки компания приобретала авиабилеты. При расчете «упрощенного» налога за 2019 г. организация в составе доходов учла полученные денежные средства за проданные туры, а в составе расходов отразила стоимость приобретенных авиабилетов. В этом году из-за закрытия границ в связи с угрозой распространения коронавируса часть туров отменилась. Денежные средства в полном объеме были возвращены покупателям. Билеты пришлось сдать, но продавец удержал неустойку за возврат. Как эти операции отражаются в учете при УСН?

Порядок обложения НДФЛ выплат физическим лицам по решению суда зависит от того, произвел ли суд разделение сумм, причитающихся гражданам, и сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. Если такого разделения нет, то организация выплачивает весь долг полностью и налог не удерживает. Такой позиции Минфин России придерживается уже давно. Однако из письма Минфина России от 24.03.2020 № 03-04-05/22699 следует, что компания должна удержать этот налог из других доходов гражданина при первой возможности.

Как в трудовом договоре с новым работником указать условия труда на рабочем месте, если специальная оценка условий труда на этом месте не проводилась? В какой срок нужно внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Ответы на эти вопросы Минтруд России дал в письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375.

В письме от 27.03.2020 № 14-2/В-321 Минтруд России рассказал, нужно ли вносить в график отпусков лиц, которые в течение своего рабочего года будут уволены.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ снизил размер тарифов страховых взносов. Можно ли новые тарифы применять в отношении заработной платы за март? Или же они распространяются только на апрельские выплаты?

Организация в период введения мер, связанных с предотвращением распространения коронавируса, вынуждена продолжать осуществлять свою деятельность. Соблюдая рекомендации Минтруда России, компания закупила дезинфицирующие и антисептические средства, одноразовые маски и перчатки для работников, тепловизоры. Можно ли понесенные расходы учесть при расчете налога на прибыль?

Какая ответственность грозит компании, если она в нарушение положений Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продолжит работу в установленные нерабочие дни?

Какие риски для компании несет несохранение за работниками зарплаты в нерабочие дни или выплата зарплаты в пониженном размере?

Если организацию привлекли к административной ответственности за отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра, взыскать штраф с работника не получится. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 27.11.2019 по делу № 33-20128/2019.

Опоздание на работу является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания, даже если причиной опоздания было падение работника на обледенелой дороге. Такой вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу № 2-4257/2019.

В том случае, когда организация не оформила с работником трудовой договор, суд признает отношения трудовыми и обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку. А вот претендовать на выплату компенсации за сокращение и задержку выдачи трудовой книжки работнику не стоит. Такой вывод следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.01.2020 по делу № 33-779/2020.

Из приказа о привлечении работника к ответственности за дисциплинарный проступок должно быть понятно, за что именно наказывается работник. Вынести выговор за грубость и хамство нельзя, так как данные понятия используются в межличностном общении и не являются характеристиками дисциплинарного проступка. К таким выводам пришел Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 03.03.2020 по делу № 33-2262/2020.

<О полномочиях налоговых органов в части запроса и получения документов и информации, связанных с проведением валютных операций и необходимых для предпроверочного анализа субъекта проверки>

<Об определении прибыли КИК в целях налога на прибыль>

<Об НДС при предоставлении права использования программ для ЭВМ на основании лицензионного договора, заключенного путем акцепта лицензиатом оферты в виде размещенного на сайте электронного документа>

<О применении ЕНВД и УСН при осуществлении розничной торговли через магазины и павильоны>

<О формировании резерва по сомнительным долгам в целях налога на прибыль>

<Об учете резидентом технико-внедренческой ОЭЗ доходов (расходов) для целей применения пониженной ставки налога на прибыль>

<О временном периодическом, неполном и периодическом таможенном декларировании при экспорте лесоматериалов>

<Об НДФЛ при выплате виновным лицом убытков в виде прямого ущерба и упущенной выгоды>

<О форматах счетов-фактур (универсальных передаточных документов) в 2020 г.>

<О получении ИП, применяющим УСН, стандартного вычета по НДФЛ на детей при получении дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности>

<Об учете в целях налога на прибыль расходов на приобретение чистой питьевой воды, а также на приобретение и установку кулеров и других аналогичных расходов>

<Об НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ работникам обособленных подразделений — гражданам РФ, не проживающим в РФ>