Экономика и жизнь №35 (10147) ЭЖ-Бухгалтер | №35 (10147) от 18 сентября 2026

Письмо ФНС от 02.09.2026 № СД-35-3/11693@ стало не просто очередным разъяснением, а точкой разворота в одной из самых болезненных тем для электронной торговли. До его появления практика применения скидок и баллов на маркетплейсах была противоречивой: налоговые органы на местах нередко рассматривали виртуальные баллы как реальный доход продавца, что приводило к доначислениям, спорам и риску утраты права на УСН. Новое письмо разводит налоговые последствия для продавца и для агента (электронной площадки) и закрепляет экономически логичный подход: налогом облагается фактическая цена сделки, а не внутренние расчетные единицы.

Ассоциация производителей, дистрибьюторов и ретейлеров электроники и бытовой техники просила закрепить в Налоговом кодексе прямой запрет на восстановление НДС и право на 100%-ное отнесение потерь к внереализационным расходам. Минфин в письме от 01.09.2026 № 03 07 11/76470 фактически подтвердил, что действующие нормы уже позволяют бизнесу не восстанавливать НДС и списывать убытки.

Ситуация, когда работник восстановлен на работе по решению суда, но в период между увольнением и восстановлением у него истек срок прохождения периодического медицинского осмотра, может поставить работодателя перед непростым выбором. С одной стороны, решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. С другой — водителя нельзя допускать к работе без обязательного медосмотра. Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129 6 1.

Год назад ст. 135 ТК РФ была дополнена новой частью третьей, которая закрепила право работодателя устанавливать виды премий, условия и порядок их выплаты, а также правила снижения премий при дисциплинарных взысканиях. Однако судебная практика по применению этой нормы в налоговых спорах, связанных с учетом расходов на премии, еще не сформировалась. В такой ситуации компаниям особенно важно ориентироваться на уже сложившиеся подходы судов и налоговых органов к оценке премиальных выплат. Анализ дел, рассмотренных до поправок, показывает: суды в большинстве случаев поддерживали налогоплательщиков, если премии были предусмотрены трудовым или коллективным договором, но риски сохраняются. В материале рассмотрим ключевые позиции контролирующих органов, судебных решений и рекомендации по подготовке локальных актов, которые помогут снизить налоговые риски.

Производственный календарь — это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2027 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году».

Режим рабочего времени может предусматривать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Для компаний, трудящихся в таком режиме, предлагаем производственный календарь на 2027 г., составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году».

Суд признал, что временная утрата государственной аккредитации ИТ-компании из-за технической ошибки и ее восстановление в том же календарном году не являются основанием для перерасчета страховых взносов по общему тарифу с начала расчетного периода. Иной подход создает правовую неопределенность и нарушает равенство налогоплательщиков, а письма Минфина России не относятся к нормативным актам и не обязательны для судов.