Экономика и жизнь №34 (10146) ЭЖ-Бухгалтер | №34 (10146) от 11 сентября 2026

С 1 октября 2026 г. вступает в силу приказ ФНС России от 11.08.2026 № ЕД-1-2/567@, утвердивший порядок рассмотрения материалов налоговых проверок и актов о налоговых правонарушениях с использованием видео-конференц-связи (ВКС). Опрошенные «ЭЖ-Бухгалтером» эксперты проанализировали до¬кумен¬т и пришли к выводу, что он лишь отчасти снимает проблему очного участия налогоплательщиков при территориальной удаленности налогового органа. Целый ряд вопросов остался за рамками регулирования, причем именно они, по мнению экспертов, могут оказаться для бизнеса более значимыми, чем сама возможность дистанционного участия.

ФНС России приказом от 24.07.2026 № ЕД-1-7/514@ утвердила особенности учета обстоятельств, смягчающих ответственность за совершение налогового правонарушения. Приказ зарегистрирован в Минюсте 31.08.2026 № 88065 и начнет действовать 1 октября 2026 г.

С 1 октября 2026 г. в России вступают в силу изменения в правилах работы с товарами, подлежащими национальной системе прослеживаемости. Они касаются всех участников оборота, которые ввозят такие товары с территории других государств — членов ЕАЭС. ФНС России в письме от 03.08.2026 № СД-36-15/6667@ разъяснила новые требования и направила рекомендуемые форматы документов, которые участникам оборота необходимо учесть при доработке своих учетных систем. Рассмотрим главные новации.

Действующее законодательство обязывает бывшего работодателя оплачивать больничный, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника. Но должен ли оплачивать больничный работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем, если у того после увольнения осталось место основной работы? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349. Рассмотрим также ситуацию, когда уволившийся внешний совместитель потерял место основной работы.

ФНС России в письме от 25.08.2026 № БС-29-11/2356@ разъяснила порядок уплаты страховых взносов в случае, когда ежемесячные выплаты в пользу руководителя компании превышают МРОТ, но в конкретном месяце расчетного периода отсутствуют по объективным причинам (нахождение в отпуске, болезнь). Также налоговики рассказали, нужно ли в РСВ отражать выплаты руководителю в размере не менее МРОТ, если они фактически не осуществлялись.

В организации коллективным договором предусмотрены соцгарантии неработающим пенсионерам, а именно:
матпомощь один раз в год;
компенсация один раз в пять лет не более 15 000 руб. на ремонт и изготовление зубных протезов;
компенсация один раз в год 50% стоимости проезда при условии выхода на пенсию из организации и наличия стажа в ней не менее 20 лет.
Неработающие пенсионеры стороной коллективного договора не являются. Договором установлено, что в случае снижения экономических и финансовых возможностей предприятия по независящим от него причинам (изменение законодательства, увеличение отчислений в бюджет) предоставление гарантий  за счет чистой прибыли предприятия по соглашению сторон может приостанавливаться, либо ограничиваться сфера их действия до улучшения финансово-экономического состояния предприятия. Обязана ли организация формировать оценочное обязательство по выплатам неработающим пенсионерам в соответствии с ПБУ 8/2010?

Участие работника в совещаниях, проводимых работодателем за пределами установленной продолжительности рабочего времени, признается сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере, если такое участие предусмотрено должностными обязанностями работника и организовано по инициативе работодателя, независимо от наличия письменного распоряжения на каждый случай и места подключения к совещанию.

Если бесплатное питание сотрудникам предоставляется по инициативе организации и по ним ведется персонифицированный учет этих расходов, то с суммы доходов по стоимости питания работодатель обязан удержать НДФЛ, начислить страховые взносы и НДС.