Больничный внешнему совместителю после его увольнения: кто оплачивает?
Действующее законодательство обязывает бывшего работодателя оплачивать больничный, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника. Но должен ли оплачивать больничный работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем, если у того после увольнения осталось место основной работы? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349. Рассмотрим также ситуацию, когда уволившийся внешний совместитель потерял место основной работы.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №34 (10146) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.