ФНС России в письме от 25.08.2026 № БС-29-11/2356@ разъяснила порядок уплаты страховых взносов в случае, когда ежемесячные выплаты в пользу руководителя компании превышают МРОТ, но в конкретном месяце расчетного периода отсутствуют по объективным причинам (нахождение в отпуске, болезнь). Также налоговики рассказали, нужно ли в РСВ отражать выплаты руководителю в размере не менее МРОТ, если они фактически не осуществлялись.
С 2026 г. действует положение, согласно которому если за календарный месяц сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации (генерального директора, директора, президента и т.п.), составляет менее величины МРОТ, то база для исчисления страховых взносов за этот месяц признается равной МРОТ (п. 1 ст. 421 НК РФ).
Данная норма была введена с целью предотвращения случаев ухода от уплаты страховых взносов путем установления руководителям компаний, которые являются их учредителями, мизерных выплат или вообще отсутствие таковых.
Допустим у директора компании реальная зарплата, значительно превышающая МРОТ. Он с начала месяца уходит в отпуск и весь месяц не будет работать. С отпускных в предыдущем месяце были начислены страховые взносы с суммы, значительно превышающей МРОТ. Возникает вопрос: нужно ли в месяце, когда директор находился в отпуске и не имел выплат, начислять по нему страховые взносы исходя из МРОТ?
В комментируемом письме ФНС разъяснила, что положения п. 1 ст. 421 НК РФ, устанавливающие обязанность по исчислению страховых взносов с выплат руководителям, не содержат исключений для случая, когда ежемесячные выплаты в пользу такого лица превышают МРОТ, но в конкретном месяце расчетного периода отсутствуют по объективным причинам (например, при нахождении в оплачиваемом отпуске или в период временной нетрудоспособности). Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день их начисления (ст. 424 НК РФ). При этом согласно положениям ст. 431 НК РФ плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов в отношении каждого физического лица, в том числе в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, по итогам каждого календарного месяца.
Из сказанного налоговиками следует, что, даже если у директора компании ежемесячная зарплата значительно превышает МРОТ, за месяц, в котором не было выплат по объективным причинам (отпуск, болезнь), нужно начислить страховые взносы исходя из МРОТ.
В письме ФНС также указала, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица в размере не менее величины МРОТ, подлежит отражению в отчетности по страховым взносам независимо от факта их осуществления.