1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 63

Работа без трудового договора: на что можно рассчитывать при сокращении

В том случае, когда организация не оформила с работником трудовой договор, суд признает отношения трудовыми и обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку. А вот претендовать на выплату компенсации за сокращение и задержку выдачи трудовой книжки работнику не стоит. Такой вывод следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.01.2020 по делу № 33-779/2020.

Суть дела

Гражданин трудился в охранном агентстве. При приеме на работу организация не заключила с ним трудовой договор. Но при трудоустройстве ему была оформлена личная карточка охранника, его ознакомили с должностной инструкцией, локальными актами организации. Заработная плата выплачивалась исходя из устно оговоренной суммы.

Через год по инициативе работодателя работник был уволен по сокращению штата. При увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет.

Работник посчитал, что ему полагаются компенсации, выплачиваемые при сокращении штата и за задержку выдачи трудовой книжки. Он обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт наличия между ним и организацией трудовых отношений, обязать работодателя внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и взыскать с компании вышеназванные компенсации. Кроме этого, работник полагал, что из-за незаконных действий со стороны организации ему был причинен моральный вред. Работник оценил его в 150 000 руб.

Решение суда

Суд удовлетворил требования частично. Арбитры признали наличие трудовых отношений между работником и компанией.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Вместе с тем трудовые отношения могут иметь место и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В такой ситуации трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан его оформить в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Арбитры отметили, что отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. К таковым относятся:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

  • возмездный характер трудовых отношений.

Данная правовая позиция содержится в постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 157.

В рассматриваемой ситуации факт наличия трудовых отношений был подтвержден, в частности, копиями личной карточки охранника и графика несения дежурства работниками. Данные документы были оформлены от имени организации и заверены подписью руководителя и печатью. В связи с этим суд признал отношения трудовыми и удовлетворил требования работника о внесении записи в трудовую книжку.

Кроме этого, арбитры обязали компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда, но не в заявленном размере (150 000 руб.), а в сумме 15 000 руб. Суд при определении размера возмещения морального вреда учел характер нарушения организацией трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий работника, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

А вот в компенсации при увольнении по сокращению штата и за задержку выдачи трудовой книжки работнику было отказано. Суд исходил из того, что работник на момент рассмотрения дела с работы уволен не был, доказательств передачи работодателю трудовой книжки материалы дела не содержат.