В том случае, когда организация не оформила с работником трудовой договор, суд признает отношения трудовыми и обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку. А вот претендовать на выплату компенсации за сокращение и задержку выдачи трудовой книжки работнику не стоит. Такой вывод следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.01.2020 по делу № 33-779/2020.
Суть дела
Гражданин трудился в охранном агентстве. При приеме на работу организация не заключила с ним трудовой договор. Но при трудоустройстве ему была оформлена личная карточка охранника, его ознакомили с должностной инструкцией, локальными актами организации. Заработная плата выплачивалась исходя из устно оговоренной суммы.
Через год по инициативе работодателя работник был уволен по сокращению штата. При увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет.
Работник посчитал, что ему полагаются компенсации, выплачиваемые при сокращении штата и за задержку выдачи трудовой книжки. Он обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт наличия между ним и организацией трудовых отношений, обязать работодателя внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и взыскать с компании вышеназванные компенсации. Кроме этого, работник полагал, что из-за незаконных действий со стороны организации ему был причинен моральный вред. Работник оценил его в 150 000 руб.
Решение суда
Суд удовлетворил требования частично. Арбитры признали наличие трудовых отношений между работником и компанией.
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Вместе с тем трудовые отношения могут иметь место и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В такой ситуации трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан его оформить в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Арбитры отметили, что отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. К таковым относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
возмездный характер трудовых отношений.
Данная правовая позиция содержится в постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 157.
В рассматриваемой ситуации факт наличия трудовых отношений был подтвержден, в частности, копиями личной карточки охранника и графика несения дежурства работниками. Данные документы были оформлены от имени организации и заверены подписью руководителя и печатью. В связи с этим суд признал отношения трудовыми и удовлетворил требования работника о внесении записи в трудовую книжку.
Кроме этого, арбитры обязали компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда, но не в заявленном размере (150 000 руб.), а в сумме 15 000 руб. Суд при определении размера возмещения морального вреда учел характер нарушения организацией трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий работника, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
А вот в компенсации при увольнении по сокращению штата и за задержку выдачи трудовой книжки работнику было отказано. Суд исходил из того, что работник на момент рассмотрения дела с работы уволен не был, доказательств передачи работодателю трудовой книжки материалы дела не содержат.