1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 217

За нерабочие дни снижение зарплаты не допускается

Какие риски для компании несет несохранение за работниками зарплаты в нерабочие дни или выплата зарплаты в пониженном размере?

Указами Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. В информации от 2 апреля 2020 г. Минтруд России разъяснил, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода, учитывая, что он является оплачиваемым.

Таким образом, работникам за март и апрель зарплата должна быть выплачена в обычном размере, как если бы они трудились в установленные нерабочие дни. О том, как оплачиваются эти дни сдельщикам, см. «ЭЖ-Бухгалтер», № 13, 2020.

За невыплату зарплаты или ее выплату не в полном объеме предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;

  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и составят:

  • для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.;

  • для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 руб.;

  • для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

Также при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, если от работников поступит обращение в трудовую инспекцию или в ФНС России о невыплате им зарплаты, это будет основанием для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией (подп. «б» п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875) и контрольных мероприятий налоговыми органами (письмо ФНС России от 24.03.2020 № СД-4-2/4988@ «Об информации о возникающих конфликтных ситуациях на рынке труда»).