1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 254

Штрафы за работу в нерабочие дни

Какая ответственность грозит компании, если она в нарушение положений Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продолжит работу в установленные нерабочие дни?

По мнению Минтруда России, продолжение работы в нерабочие дни может нарушать трудовое законодательство. Об этом сказано в информации от 2 апреля 2020 г. «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели», размещенной на официальном сайте министерства.

Специалисты трудового ведомства отметили, что, если компания, не относящаяся к организациям, которые продолжают работать в нерабочие дни, принуждает работников под угрозой увольнения или сокращения зарплаты продолжать работу в нерабочие дни, об этом нужно сообщить в трудовую инспекцию. В случае подтверждения данных фактов работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом. Минтруд России разъяснил, что штраф может составить:

  • для должностных лиц — от 1000 до 20 000 руб.;

  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;

  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Отметим, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы, которые привел Минтруд России для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, установлены ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф по этой норме составляет от 1000 до 5000 руб. А от 10 000 до 20 000 руб. должностных лиц могут оштрафовать, только если они ранее уже привлекались к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).