1. Главная / Статьи 
| статьи | 359

Основания для выговора не терпят расплывчатых формулировок

Из приказа о привлечении работника к ответственности за дисциплинарный проступок должно быть понятно, за что именно наказывается работник. Вынести выговор за грубость и хамство нельзя, так как данные понятия используются в межличностном общении и не являются характеристиками дисциплинарного проступка. К таким выводам пришел Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 03.03.2020 по делу № 33-2262/2020.
Автор: