Экономика и жизнь №20 (10084) ЭЖ-Бухгалтер | №20 (10084) от 06 июня 2025

С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального «депремирования». Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.

Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.

В письме от 19.05.2025 № 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.

Должен ли работодатель при наложении дисциплинарных взысканий применять их в последовательности от самого легкого до более строгого? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1.

Следует напомнить, что за I квартал 2025 г. плательщики должны были подавать декларации по НДС в налоговую по новому формату, который утвержден приказом ФНС России от 05.11.2024 № ЕД-7-3/989@. Региональное Управление ФНС России в ходе камеральных проверок представленных деклараций по НДС выявило ряд наиболее часто встречающихся ошибок, которые допускаются представителями бизнеса. Разберем эти ошибки.

Россия начиная с 2022 г. держалась в стороне от внедрения правил Pillar 2 или их аналогов в российское законодательство. Тем временем многие страны уже утвердили применение Pillar 2 на своей территории. Для международных групп компаний (далее — МГК) с присутствием в России и низкой эффективной ставкой (например, в силу применения каких-либо льгот) это грозит риском доплаты налога на зарубежном уровне.

Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, можно ли считать компенсационными выплатами разъездным работникам суточные, величина которых зависит от пройденного таким работником километража.

Суды разобрались с тем, насколько законно было привлечение к дисциплинарной ответственности работницы за невыполнение в срок поручения, на исполнение которого у работницы из-за больничного было всего восемь дней (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу № 8Г-5864/2025).

Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу № 8Г-11446/2024).

Как провести в бухгалтерском учете реализацию товарно-материальных ценностей (далее — ТМЦ) со счета 10.21, если поступление было в прошлом году и при поступлении организация списала их стоимость?