М. Рожко

С 1 января нам не переводят заработную плату на банковскую карточку, все работники (по принуждению) написали заявление за свой счёт, но на работу приходили, работали и деньги получали в конверте. С 1 марта и эти «неофициальные» выплаты прекратились. Приказа о том, что мы в неоплачиваемом отпуске (в апреле и мае) нет. Табель рабочего времени не ведётся. Трудовых договоров на руках нет. Работодатель намеревается открыть новую фирму и нас всех в неё принять. Есть ли шанс, что нам заплатят за март, апрель, май? Согласно ст. 142 ТК по письменному заявлению мы можем не выходить на работу до полного расчёта! Но! Будет ли это считаться простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК) и как-то оплачиваться? И где искать защиты наших прав?

Организация планирует перевезти часть служб в другой город (из одного обособленного подразделения в другое, удалённое на 60-65 км) в пределах Московской обл. Должна ли она уведомлять об этом своих сотрудников в письменной форме, если да, то за какой срок? И как это отражается на трудовом договоре (меняются ли условия трудового договора)?

Помогите, пожалуйста, мне 24 года, разведена, есть сын, ему 7 лет, надо собирать в школу, работаю бухгалтером, меня хотят сократить или предлагают уволиться по собственному желанию и взять опять на работу только временно и через 2 дня после заявления, или это обман? Могут ли меня уволить? Или сократить?

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать приказ об отпуске без сохранения заработной платы? Работы в организации нет, хотим сохранить своих работников, вынуждены по очереди отпускать в отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.

Мою родственницу уволили по сокращению штата. Последний день работы – 20.04.2009. В положенные сроки она встала на учёт в центр занятости. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки ей должны выплатить компенсационные выплаты. Сначала работодатель предложил ей прийти с трудовой книжкой 20.05.2009 для выплаты за второй месяц. Когда же она пришла, ей отказали, предложив прийти во второй половине июня месяца.

Здравствуйте! Меня уволили в связи с сокращением численности штатов 15.03.09, в тот же день рассчитали и выплатили выходное пособие. До настоящего времени я не трудоустроился и 18.05.09 я написал заявление на выплату среднего заработка за второй месяц. Заявление приняли, но деньги не дают уже вторую неделю. Обещают только 15.06 вместе с зарплатой остальных работников. Скажите, насколько это правомерно? Регламентированы ли сроки выплат подобных пособий?

Получил уведомление по сокращению штата, за два месяца. Не хочется работать за эти гроши, но и работы пока нет. Подскажите, что делать?

Скажите, пожалуйста, меня уволили с работы в тот момент, когда я находилась на больничном, т.е. с 7 апреля я на больничном, 8 числа я по приказу уволена. Законно ли это? Если да, то в связи с чем это может быть? Настя Уволен за прогулы, которых не было. Оформлен на 0,5 ставки. Трудовой договор не заключали. Объяснений причин затребовано не было. Акта о прогуле нет. Есть только служебная записка зав. филиалом. Приказ о приёме на работу есть, но я с ним под роспись не ознакомлен. Дата увольнения в трудовой книжке - 31.03.2009. Дата приказа - 06.04.2009. С 02.04. по 20.04. находился на больничном. Законно ли издавать приказ об увольнении в тот день, когда работник на больничном? Как вообще бороться с беспределом такого рода? Юрий

Прошу пояснить, как считается двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Меня предупредили о предстоящем увольнении 3 апреля 2009 г. Уволить должны через 2 месяца - 3 или 4 июня 2009 г.?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника по приказу в отпуск без сохранения заработной платы? В декабре 2008 года вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Уже пятый месяц продлеваю отпуск ввиду отсутствия работы. Сколько предприятие может предоставлять отпуск без содержания? Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! У меня на работе сложилась неприятная ситуация: меня хотят незаконно уволить, сказали приходить и писать заявление по собственному желанию, меня это не устраивает. Ещё есть несколько неприятных моментов: с 11 февраля 2009 г. меня отправили в вынужденный отпуск, сказали, что работы нет, сиди дома, когда будет - вызовем. Заявлений по этому поводу я никаких не подписывала. Этот период вынужденного отпуска мне не оплачивают, плюс у работодателя есть задолженность по зарплате за 2 полных рабочих дня. Моя официальная зарплата составляет около 13 900 руб., ещё есть, как я понимаю, неофициальная премия, в итоге полная зарплата за месяц равна 16 000 руб. Премия выплачивается ежемесячно. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Ещё меня интересует: сколько они мне должны выплатить за принудительный отпуск? На какие компенсации я могу рассчитывать и куда мне обращаться? Могут ли этот вынужденный отпуск засчитать за прогулы и потом уволить по статье? Также спешу сообщить, что трудовой договор со мной компания не подписывала, хотя оформлена я официально (я писала заявление по приёму на работу, у меня забирали копии документов паспорта, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, трудовую книжку). Это подтверждается платежами по налогам, зарплату выдают на руки, и в платёжках по поводу получения зарплаты мы не расписываемся, их даже нет. Мне посоветовали обратиться для начала в комиссию по разрешению трудовых споров, сказали это место находится в районе метро Серпуховская, но точное место я не знаю.

Мне 53 года. Служба занятости не даёт направление на оформление досрочной пенсии. Я была предпринимателем без образования юридического лица, закрыла своё ЧП ввиду убыточности сама. И на основании того, что я закрыла предприятие сама, мне отказывают, по всем остальным пунктам вопросов нет. Права ли служба занятости?

Я - мать одиночка, воспитывающая ребёнка 11 лет. В нашей организации планируется внесение изменений в штатное расписание, конкретно - сокращение моей ставки на 0.5. В случае моего несогласия могу ли я требовать сохранения полной ставки или полного сокращения? Есть ли какие-либо льготы для моей категории?

Меня уведомили о простое по вине работодателя (в связи с уменьшением объёмов производства) с 01.04 по 31.06 с оплатой 2/3 от оклада. 20 апреля меня должны будут уведомить о сокращении штатов, в связи с ликвидацией предприятия, следующие два месяца с момента уведомления о сокращении сколько я должна получать – 2/3 или по среднему? И будут ли входить эти 2/3 в средний заработок?

Не дают отгул в отделе кадров. Мотивируют аудиторской проверкой и тем, что я не брал непрерывного отпуска на 2 недели. Мой непосредственный начальник мой отгул одобрил. Отдел кадров предлагает взять неоплачиваемый отгул за свой счёт. Насколько справедливо решение отдела кадров?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Моего мужа сократили 1 февраля 2009 г. Он встал на биржу через неделю, за февраль, март он получил пособие на предприятии. 20 апреля планирует выйти на новое место работы, на бирже сказали, что за апрель пособие он не получит, т.к. пробыл на бирже неполный месяц. Правомерно ли это? Или пособие должно скорректироваться в расчёте на календарные дни пребывания на бирже?