Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника по приказу в отпуск без сохранения заработной платы?
В декабре 2008 года вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Уже пятый месяц продлеваю отпуск ввиду отсутствия работы. Сколько предприятие может предоставлять отпуск без содержания? Что мне делать в этой ситуации?
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Продолжительность отпуска должна быть определена соглашением между работником и работодателем (в заявлении работник указывает количество дней отпуска, работодатель ставит визу «согласен», «не согласен»). Трудовым законодательством количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемое работнику, не ограничено.
Для защиты трудовых прав установлены следующие надзорные органы, куда может обратиться работник:
- Государственная инспекция труда;
- прокуратура;
- районный суд по месту нахождения организации.