1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 16194

Как правильно оформить приказ об отпуске без сохранения заработной платы?

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать приказ об отпуске без сохранения заработной платы? Работы в организации нет, хотим сохранить своих работников, вынуждены по очереди отпускать в отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.

В силу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, определяет работодатель. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Данный приказ оформляется в соответствии с утверждённой (Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г.) унифицированной формой первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты Т-6, Т-6а.