При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
В соответствии с действующим законодательством инициатива увольнения по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) исходит от самого работника, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.