Заключение трудового договора с инвалидом осуществляется на общих основаниях с учётом следующих особенностей:
1) Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ).
2) Запрет на ночную работу (ст. 96 ТК РФ); особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
3) Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4) Отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Особенности труда инвалидов в организации могут быть также предусмотрены коллективным договором и (или) локальным нормативным актом организации.