К. Соловьева

Доброго времени суток, у меня возник очень срочный вопрос, мне на днях выходить из декретного отпуска, в кадрах мне сказали,что в день выхода из декрета мне выдадут на руки трудовую книжку. Сказали, что моя история с переводом моей ставки в другую организацию, не является сокращением, что здесь её просто убрали...., что я якобы подписала уведомление (хотя я ничего не подписывала)и что они составили какой-то акт. В ообщем их мысль была такова, что после выхода из декрета я не имею никаких прав и 2 месяца, положенных по закону мне дадут - предложив должность уборщицы(я отношусь к инженерному составу). В связи с чем вопрос - подскажите мне, пожалуйста, какие документы я должна собрать для трудовой инспекции, насколько правомерны действия работадателя? Спасибозаранее!

Работодатель объявил неполную рабочую неделю посредством 3 дополнительных выходных дней.Согласно ст. 112 ТК статус выходного дня - день непрерывного отдыха.Праздничные дни - нерабочие. Полная рабочая неделя состоит из рабочих дней,а неполная - из рабочих и нерабочих дней. Ставя знак равенства между выходным днём и нерабочим днем,имеет ли работодатель право объявлять рабочую неделю неполной? Или работодатель устанавливает неделю с дополнительными выходными днями? Имеет ли право работодатель в графике работы предприятия устанавливать дополнительные выходные дни? Или это право государства?

Если норма рабочего времени в мае составила 159 часов, а работник отработал фактически 170 часов (отрасль – железная дорога). Переработанные часы ему не оплатили, пообещали отгулы в далёком будущем. Правомерны ли действия руководства? Как должны оплачиваться переработанные часы свыше нормы? Елена

Какую отчётность вправе требовать налоговая служба с первичной профсоюзной организации численностью 15 человек, председатель – не освобождённый?

Если у медицинского работника истёк срок действия сертификата, со сроком действия 5 лет, и он отказывается проходить курсы повышения квалификации, предусмотренные Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. № 314, каким образом и по какой статье работодатель (поликлиника) имеет право его уволить? Имеет ли право работодатель (поликлиника) принимать на работу медицинскую сестру, проработавшую в МДОУ много лет, в порядке перевода из МДОУ в поликлинику, с её согласия и согласия работодателя МДОУ, на ту же должность, если у неё нет сертификата о прохождении курсов повышения квалификации 1 раз в 5 лет, при этом работодатель получил гарантийное письмо от образовательного учреждения об обучении данного медработника в данном учреждении в указанное время. Имеет ли право работодатель внести в трудовой договор, заключаемый с медработником, пункт, что она должна обучиться до конца года и за свой счёт, или уведомить её о том, что в случае непрохождения обучения за свой счёт до определённого времени с ней трудовой контракт расторгается?

6 мая меня сократили в связи с сокращением численности штата! Всё законно все выплаты работодатель осуществил. я встала на учёт на биржу в течение 2-х недель, как и положено, меня признали безработной, работодатель должен ещё выплатить за 2 месяца компенсацию. Вопрос: работодатель хочет взять работника на моё место, на ту же должность. Имеет ли он на это право? И что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Добрый день! Меня уволили с основного места работы по сокращению штата. При этом у меня имелось внешнее совместительство с записью в трудовой книжке. После сокращения совместительство осталось, и, ссылаясь на запись в трудовой книжке, сделанную ещё до сокращения, работодатель по основному месту работы отказался выплачивать средний заработок за 2-й месяц трудоустройства. При этом трудовой договор по совместительству так и остался без изменения, и я занималась поисками работы. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет! Руководитель просит подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата и последующей реорганизацией компании. Если я соглашусь, то прервётся ли мой стаж? Нужно ли вставать на учёт в службу занятости? Кто будет выплачивать пособие на ребёнка? На данный момент проживаю в г. Подольске, работала в Москве, а прописана в Пензе. Обязательно ли нужно ехать по месту регистрации? Заранее благодарю!

Добрый день! В случае признания предприятия банкротом, каким образом увольняют генерального директора и главного бухгалтера? В какие сроки?

Как правильно установить сокращённый рабочий день на производстве, в целях экономии? За сколько дней мы должны уведомлять сотрудников, если устанавливаем сокращённые рабочие дни всего на один месяц?

Расчёт производится за каждый календарный день или рабочий? На учёте по безработице стояли с 22 января по 27 февраля 2009 г. Расчёт производили исходя из максимального размера пособия по безработице + районный коэффициент. Спасибо.

Добрый день! У меня на работе сложилась следующая ситуация: Я работаю в одной из компаний группы компаний около 2,5 лет (к слову, самой компании 2,7 года) на должности менеджера по работе с корпоративными заказчиками. В феврале 2009 года руководство группы компаний и генеральный директор компании, в которой я работаю, приняли решение о прекращении совместной работы, в результате чего генеральный директор уволился, а в группе компаний был назначен управляющий комитет, осуществляющий руководство нашей компанией. В апреле 2009 г. также уволился руководитель одного из ключевых подразделений компании, и в тот же месяц уволился директор по продажам, которому я непосредственно подчинялся. С 27 апреля по 11 мая я находился в очередном оплачиваемом отпуске. По возвращении из отпуска 12 мая я присутствовал на совещании своего подразделения, на котором  были член управляющего комитета и новый директор по продажам. По результатам проведённого совещания каждый из менеджеров должен был подготовить прогноз своих продаж на май месяц. 13 мая я подготовил, подписал и отдал своему руководителю запрашиваемый документ. 13-го мая вечером я был вызван к члену управляющего комитета и в устной форме предупреждён, что компания приняла решение расстаться со мной. В качестве реализации моего увольнения мне было предложено 2 варианта: 1. Я должен написать заявление «по собственному желанию». 2. Я должен подписать доп. соглашение к трудовому договору о его расторжении по согласованию сторон. После получасовой паузы я по корпоративной электронной почте написал руководству, что согласен на  формулировку «по согласию сторон», но расцениваю это как неофициальное сокращение и прошу выплатить мне компенсацию в размере 2 ЗП. 14-го мая я был вновь вызван к руководству, где мне сообщили, что ни о какой компенсации речи идти не может и либо я ухожу по одному из предложенных мне вариантов, либо меня уволят по статье. В качестве аргументов подведения под статью были выдвинуты факты: 1. Я имею неоднократные опоздания на работу. Мои возражения, что по своим должностным обязанностям я должен вести активную работу с внешними компаниями, в которых я зачастую провожу большую часть рабочего времени, были фактически проигнорированы. В офисе компании работает система доступа по магнитным картам, по которым и ведется учёт. К слову сказать, часть перегородок этой системы не работает, а находится в свободном положении. 2. Я демонстрирую халатное отношение. На мой вопрос, в чём выражается халатность с моей стороны, я получил ответ руководства: «Вашими прогнозами продаж можно только подтереться». Для информации: план продаж на год мне поставлен и утверждён не был. Моё возражение о том, что увольнение положительно аттестованного по результатам прошлого года сотрудника выглядит очень странным, было проигнорировано. В результате этого разговора мне было обещано вынесение 3-х выговоров и увольнение. Все описанные мной события может подтвердить мой коллега по работе, который в настоящий момент находится в абсолютно таком же положении (предложение уволиться, несогласие и требование компенсации, положительная аттестация за прошедший год, угрозы уволить по статье за опоздания и халатность). Этот коллега присутствовал в месте со мной на финальной беседе с руководством.  А теперь вопросы: 1. Насколько корректным считается отметка опозданий сотрудников по данным полуработающей системы доступа в помещения? 2. В какие сроки с меня должны попросить объяснительную записку за опоздания или уведомить о факте опоздания на работу? 3. Имеет ли место вопрос об опозданиях сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами и у которых в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день? 4. Какими критериями регламентируется халатное отношение работника к своим обязанностям? 5. Имеет ли значение тот факт, что мне было сначала объявлено о намерениях компании прекратить сотрудничество со мной, а после моего отказа, точнее будет сказать, предложения своих условий расторжения моего договора мне, пока что в устной форме, начали предъявлять опоздания и халатное отношение? 6. В какие органы и организации имеет смысл обращаться в случае, если меня так и будут пытаться уволить не по собственному желанию?

На новое место работы предоставила все запрошенные документы, тарифицирована по первой категории. По истечении трёх месяцев снята категория и выплата производится по образованию и стажу, документов на уменьшение в бухгалтерии нет. Правомерно ли это? Если нет, то как по истечении 6 месяцев вернуть недоплаченное? Сказали, что я сама должна доказать соответствие присвоенной категории и должности, в которой я работаю (муз. рук. – 1  категория, воспитатель ГПД, все категории сняли). Категорию сняли «на всякий случай», ведь в случае переплаты ранее выплаченные суммы не имеют права удержать.

На предприятии объявлен простой по вине работодателя приказом, в котором определён список сотрудников, которых это касается, предоставляется право не выхода на работу. Оплата - 2/3 ср. заработка. Один из сотрудников отказывается подписываться, что ознакомлен с приказом, по вызовам руководителя при необходимости на работу не является и требует оплатить ему рабочее время полностью (100%). Можем ли мы в этом случае зафиксировать в табеле неявки (прогулы)? И как оплачивать его рабочее время? Есть ли основание для его увольнения?

Я долгое время работал в США, уволился в соответствии с ТК РФ, все исчисления налоговые я проплачивал. Сейчас я хочу встать на учёт в Центр занятости, могу ли я рассчитывать на максимальное пособие?

Прошу проконсультировать по вопросу оплаты труда и учёта рабочего времени в период приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ отдельно для тех случаев, когда работник письменно уведомил работодателя и находится на рабочем месте и когда он не выходит на работу. Спасибо!

Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу школьным психологом. До лета (когда основной персонал уйдёт в отпуск) осталось 2 месяца. Имеет ли право работодатель при заключении Трудового договора в принудительном порядке заставить меня написать заранее заявление о просьбе уйти в неоплачиваемый отпуск на летний период, когда психологу в школе «не с кем работать, разве что со стенами»?