В случае приостановки деятельности руководитель организации издаёт приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нём отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах или нет. Если работник отказывается подписывать приказ, то работодатель может составить соответствующий акт.
Время простоя в данном случае должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, так как простой, как указано в Вашем письме, произошёл по вине работодателя.
Так как данный работник был указан в списке работников, которые имели право не выходить на работу на период простоя, то он должен выйти на работу по его окончанию.
Если работник в связи с окончанием простоя и вызовом его на работу отказывается приступать к работе, то в данном случае это будет являться прогулом.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника по соответствующему основанию (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако работодатель должен учесть порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.