Дина Борисовна Прокопьева

Имеет ли право работодатель не продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на дни временной нетрудоспособности во время отпуска, а предоставить неиспользованные дни отпуска в другое согласованное с работником время?

Ребенку два года и девять месяцев. Его мать вышла на работу 26 января 2011 г. Испытательный срок — три месяца. Могут ли ее уволить, если она не пройдет испытательный срок? По каким причинам вообще могут уволить, если ребенку не исполнилось трех лет?

Я учусь в университете на 5-м курсе (факультет физической культуры), но уже сейчас устраиваюсь на работу в школу по специальности. Полагается ли мне доплата как молодому специалисту, или это возможно только после получения диплома?

С 2006 г. я получала пенсию по инвалидности (II группа, 2-я степень ограничения трудоспособности установлена пожизненно). В 2008 г. мне исполнилось 55 лет. Перевод на пенсию по старости и перерасчет пенсии не проводились из-за общего механизма расчета. По состоянию на декабрь 2009 г. размер пенсии составлял 5914,67 руб., в том числе страховой части — 2227,72 руб. С 1 января 2010 г. Пенсионный фонд автоматически перевел меня на пенсию по старости и перерасчитал пенсию как вновь вышедшему на пенсию лицу. Из-за этого увеличение страховой части пенсии с учетом валоризации составило 113 руб. Вместе с тем мой трудовой стаж до 1992 г. — 17 лет. Я продолжаю работать. Прав ли Пенсионный фонд?

Работник трудился в строительно-монтажном управлении, но был уволен после появления на работе в нетрезвом состоянии. На самом деле он пил пиво на территории общежития в нерабочее время (21.00). Права ли администрация, увольняя сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Ведь данная статья подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время. Какие могут быть перспективы рассмотрения дела при обжаловании увольнения в судебном порядке?

Я работаю поваром в ООО. С декабря 2009 г. по январь 2010 г. была в отпуске. Когда отпуск закончился, работодатель заявил, что работы пока нет, поэтому нужно написать заявление об отпуске за свой счет. Так продолжалось до марта 2010 г., а в апреле я отказалась писать такое заявление, и мне стали ставить в табеле рабочего времени прочие неявки на рабочее место, разрешенные законом. Уже закончился июль, а руководство на работу не вызывает, не сокращает, зарплату не платит. Что делать и куда обращаться, я не знаю. Расскажите о моих правах в этой ситуации.

Мой супруг работал в строительно-монтажном управлении, но был уволен после появления на работе в нетрезвом состоянии. На самом деле он пил пиво на территории общежития в нерабочее время (21.00). Права ли администрация, увольняя сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Ведь данная статья подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время. Какие могут быть перспективы рассмотрения дела при обжаловании увольнения в судебном порядке?

Что делать, если в бухгалтерии отказываются оплачивать больничный за три месяца и ссылаются на то, что врач допустил ошибку при его оформлении, указав сокращенное название учреждения?

Бедствующие от кризиса предприятия могут избежать такой крайности, как массовые увольнения, если заключат с центрами занятости населения договоры на общественные работы, финансируемые из бюджета. Рабочие неполный рабочий день работают на прежней работе, а оставшееся время — на общественных работах. Ну а у бухгалтеров возникают новые вопросы: как начислять отпускные в рамках общественных работ, финансируемых из бюджета, какие налоги при этом уплачиваются и как все это отразить в бухучете.

Работник окончил курсы повышения квалификации. Как оформить повышение разряда? Какие нужны документы?

Организация работает по графикам сменности. Однако в текущем месяце несколько работников могут уволиться или уйти на больничный. Тогда фактический график не совпадет с первоначальным, с которым работники были ознакомлены. Как оформить изменение графика?

Как переносить выходные, которые совпали с праздничными днями, для тех, кто работает по графику сменности? Переносится ли выходной, установленный для работников в соответствии с графиком сменности, если он пришелся на праздничный день? Как оплачивается смена в праздничный день — в двойном размере или одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха?

Сменный график при пятидневной неделе (1, 3, 5; 1, 2, 4, 5; 2, 3, 4) по 12 часов за смену. Как оплачиваются 3 и 10 мая 2010 г. (понедельники)?

Я служащий банка. Вместо положенных восьми часов работаю по 10—12 часов. Оплачивать переработку работодатель отказывается. Принцип простой: не нравится — увольняйся. Как написать заявление на выплату компенсации за переработанные часы и нужны ли какие-нибудь документы?

Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?

Я работала в организации с 1 апреля 2009 г. по день увольнения — 2 декабря 2009 г. Однако до сих пор мне не выплатили зарплату за период с сентября по 2 декабря 2009 г. Сейчас я готовлю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату. Прошу разъяснить, как рассчитать компенсацию?

Бухгалтеру по трудовому договору положен отпуск 31 календарный день. За период с 1 апреля 2008 г. по 1 марта 2009 г. она отгуляла 28 дней. Сейчас она написала заявление на отпуск с 28 июня по 11 июля 2010 г. (на 14 дней). Как определить, за какой период работы предоставляется отпуск? И что делать с оставшимися тремя днями от прошлого отпуска?

Наш учебный центр направляет преподавателей в командировки. Их оплата зависит от количества прочитанных часов. Но во время командировки за работником должен сохраняться средний заработок. Как правильно начислить зарплату преподавателям (а также работникам, которым установлена сдельная оплата труда) за дни нахождения в командировке?

Как рассчитать зарплату сторожа с почасовой оплатой труда и годовым суммированным учетом рабочего времени, если в апреле 2010 г. норма рабочего времени по производственному календарю — 157,4 часа, а отработано 132 часа? Согласно Трехстороннему соглашению минимальная заработная плата по ХМАО — 9150 руб. Как быть: рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или независимо от отработанных часов доплатить до 9150 руб.?

С 4 января 2010 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, получаю пособие. С 12 апреля приступила к работе на условиях неполного рабочего дня. По случаю 65-й годовщины Победы выплачивали премию. В Положении Ханты-Мансийского АО предусмотрено, что премия полагается всем работникам, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтер, ссылаясь на это, сказала, что премия мне не положена. Правомерно ли это?