1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 8756

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Я работала в организации с 1 апреля 2009 г. по день увольнения — 2 декабря 2009 г. Однако до сих пор мне не выплатили зарплату за период с сентября по 2 декабря 2009 г. Сейчас я готовлю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату. Прошу разъяснить, как рассчитать компенсацию?

Расчет компенсации

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.

Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой (1/300) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.

Разъяснения по порядку расчета процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы даны Рострудом в письме от 07.12.2006 № 2042-6-1.

Поскольку в вопросе не указана сумма заработной платы работника и сроки выплаты зарплаты в организации, то для примера расчета введем их самостоятельно.

Предположим, что трудовым договором работнику была установлена заработная плата 15 000 руб. в месяц. Ее размер в течение действия трудового договора не менялся.

В коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — аванс 5000 руб., 10-го числа следующего месяца — собственно зарплата.

Для расчета компенсации определим срок задержки выплаты зарплаты на предполагаемую дату обращения с заявлением о взыскании, например на 28 июня 2010 г.

Допустим, по графику 20 сентября 2009 г. работнику должен быть выплачен аванс за сентябрь в сумме 5000 руб. 20 сентября 2009 г. — воскресенье, выходной день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ). Поэтому аванс за сентябрь должен быть выплачен 18 сентября 2009 г. Соответственно срок задержки начинается не 21-го, а 19-го числа.

При исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки входят выходные и праздничные дни, они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

С 19 сентября 2009 г. по 28 июня 2010 г. задержка выплаты составила 283 календарных дня.

С 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования Банка России, которую необходимо использовать в расчете, установлена в размере 7,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Размер компенсации за задержку выплаты аванса за сентябрь 2009 г. составит 365,35 руб. (5000 руб. х 7,75% : 300 х 283 дн.).

В аналогичном порядке рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты за другие периоды работы. Данные расчета отражены в таблице.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты по предложенным условиям расчета составит 2851,40 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации — 49155,75 руб.

Отметим, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен на основании коллективного или трудового договора. В пункте 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что, если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного в ст. 236 ТК РФ.

обратите внимание

Исковые требования работника могут быть увеличены на сумму компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Порядок взыскания компенсации

Несмотря на то что автор вопроса интересуется только методикой расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, мы не можем оставить без внимания порядок ее взыскания.

Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а за разрешением иных индивидуальных трудовых споров (в том числе о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рассматриваемой ситуации период с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, превысил три месяца. В связи с этим необходимо обратить внимание на следующее.

Пленум ВС РФ разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, работник имеет право на обращение в суд и по истечении указанного срока. Если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу.

В то же время, если такое заявление будет сделано, работнику придется доказывать, что он не мог знать, что в отношении его нарушается закон или у него были уважительные причины не подавать исковое заявление.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд откажет в рассмотрении трудового спора, работник вправе подать жалобу (письмо, заявление) на действия работодателя в территориальное отделение Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ). Его обращение рассмотрят в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Федеральная инспекция труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства (ст. 357 ТК РФ), в том числе о выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

расчет денежной компенсации за задержку зарплаты

Месяц

Вид оплаты

Сумма, руб.

Период задержки

Количество дней просрочки

Сумма компенсации, руб.

Сентябрь 2009 г.

Аванс

5000

21.09.2009—28.06.2010

283

365,35

Расчет

10 000

10.10.2009—28.06.2010

262

676,75

Октябрь 2009 г.

Аванс

5000

21.10.2009—28.06.2010

251

324,04

Расчет

10 000

11.11.2009—28.06.2010

230

594,09

Ноябрь 2009 г.

Аванс

5000

21.11.2009—28.06.2010

220

284,02

Расчет

10 000

03.12.2009—28.06.2010

208

537,26

Декабрь 2009 г.

Зарплата

1304,35

03.12.2009—28.06.2010

208

69,89

ИТОГО

2851,40