Н. Немтырева

Работодатель считает, что ввести неполную рабочую неделю на предприятии может 3 способами: 1. Изменение условий трудового договора с помощью двухстороннего соглашения ст. 93 ТК РФ. 2. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. 74 ТК РФ. 3. С помощью локального акта – приказа, изданного на основании Правил внутреннего распорядка, где сказано, что работник должен выполнять приказы. Какова законная процедура введения неполной рабочей недели 3 способами? Механизм реализации? Меняется ли график работы предприятия в 3 случаях? Или меняется график работы отдельной личности?

3 июля работодатель выдал нам уведомление о том что в связи с изменением объёма работ по должности лаборанта с 01.09.2009 и статьями 93, 162, 155 ТК РФ возможен перевод на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня с 01.09.2009 не указана. Имеет ли право работодатель понизить зарплату ниже минимальной?

Обязан ли работодатель, у которого я проработал непрерывно шесть месяцев предоставить мне оплачиваемый отпуск? Если "да", то сколько календарных дней? И решается ли этот вопрос на усмотрение работодателя?

Добрый день! В нашей организации происходит сокращение численности. Работникам выдано уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. После истечения двухмесячного срока работнику было предложено ещё немного поработать, т.к. возникла производственная необходимость или работник не успевает закончить сдачу (передачу) дел. 1. Имеет ли право организация оставить человека на работе после истечения двухмесячного срока после выдачи уведомления, если "да", то на какой срок она имеет право это сделать? 2. Имеет ли право работник уволиться строго в ту дату, на которую выпадает истечение двухмесячного срока с момента подписания им уведомления, а организация установила дату увольнения немного позже?

Добрый день. У меня вопрос касается суммы пособия, которое выплачивает организация при сокращении. За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия, выплаченного в день увольнения). Мне рассчитали средний и выплатили пособие из расчёта среднего и количества рабочих часов в месяце (так мне сообщила бухгалтер, ответственная за начисление з/п и пособий). Верно ли это? Сократили 1 апреля. Мне выдали расчётный листок, там сумма выходного пособия =29 429 руб. выплачена за апрель, в справке о средней з/п для биржи труда средний размер = 28 911 руб. А за май пособие стало = 26 500 руб., т.к. кол-во рабочих часов в мае небольшое, ВЕРНО ЛИ ЭТО? Где можно прочитать правильность расчёта пособия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне быть и что делать. Меня сократили на работе, с 02.04.07 мне за всё время ни разу не выплатили районный коэффициент (15%). Руководство утверждает, что данный коэффициент включён в оклад. В мае 2008 г. мне было выслано доп. соглашение о том, что повысили оклад на 1800 р., и была сделана приписочка, что к данному окладу включается районный коэффициент. В ТД про «уральские» вообще ничего не сказано. Сегодня вновь пришло доп. соглашение в котором снова указано, что «уральские» включены к окладу, но дата ознакомления стоит днём трудоустройства, т.е. 02.04.07. Данное доп. соглашение я подписать отказалась. Мою просьбу предоставить мне согласно ТК расчёт моей з\п игнорируют уже 1,5 месяца. У меня есть справка о доходах, в которой также не указан районный коэффициент, и есть квитки, в которых также по поводу уральских ничего не сказано. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Большое спасибо!

В связи с кризисом заставляют уйти в отпуск за свой счёт на 2 месяца. Знаю, что это незаконно, но всё же, если я напишу заявление, а по окончанию срока мне придёт уведомление о сокращении, как будет рассчитываться выходное пособие? Повлияют ли эти 2 месяца на снижение выплат или они вычитаются? Ведь нет начисленной з/п за 2 месяца и нет отработанных дней за этот период. Спасибо. Жду ответа.

После сокращения жену восстановили на работе в связи с беременностью. Законно ли действие администрации по отношению к беременной? С какого заработка будет начислено пособие по выходу в декрет? Благодарен за разъяснение.

Здравствуйте, я работаю на крупном угледобывающем предприятии. С 11.01.2009 на срок 6 месяцев работникам была установлена неполная рабочая неделя. По окончании срока работодатель с 18.07.2009 планирует ввести неполную рабочую неделю сроком на 3 месяца. Законно ли вводить неполную рабочую неделю с 18.07.2009, если причины ввода неполного рабочего времени в приказах совпадают аж до знаков препинания.

Меня уволили по статье за прогулы с 4 по 6 мая. Хотя на эти три дня накануне я написала заявление о предоставлении мне отгулов, отдала главному бухгалтеру (я работаю бухгалтером), которая поставила свою визу и предоставила отгулы. В этот день директора и кадровика не было на работе. Но кадровика я уведомила по телефону о моём заявлении на отгулы. Через неделю директор сказал, что отгулы он мне не предоставлял, потребовал объяснительную и уволил меня по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора? Какие у меня шансы при обращении в суд?

АВТОВАЗ с января 2009 г. выплачивает работникам 2/3 зарплаты за время вынужденного простоя с января 2009 г. Как долго должно оплачиваться время простоя, если он (простой) будет еще полгода продолжаться?

Со мной был заключён трудовой договор, в котором оговаривался оклад в сумме 5 000 руб. В действительности мне начислялась зарплата в сумме 9 000 руб. Данная сумма не устанавливалась приказом, не изменялась в трудовом договоре. В настоящее время меня известили о том, что я буду получать оклад, указанный в трудовом договоре, в связи с тяжёлым экономическим положением предприятия. Является ли это решение руководства предприятия - существенным изменением условий заключённого со мной трудового договора? Могу ли я отказаться от исполнения условий трудового договора и уволиться по п.7 ч. 1 ст. 77?

Работал в организации более 6 мес. Работодатель не заводил трудовой и не подписывал со мной договоров и контрактов. Сейчас уволился, а мне отказывает в выплате зарплаты, аргументируя тем, что нет денег. Работал в сфере производства мебели, установщиком.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени Добрый день. С сегодняшнего числа у нас на работе установлен режим сокращённого времени, и теперь мы работаем 1 час в день, т.е. 5 часов в неделю. Нас об изменении проинформировали приказом под роспись в начале марта, т.е. по закону. Однако мой оклад составляет 4600 руб. В связи с новыми условиями труда в месяц я буду получать в районе 600 руб. (оплата труда производится пропорционально отработанному времени), у меня 2 детей и как мне жить на такую зарплату? Подскажите, что делать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в сельской местности акушеркой на ФАПе. С апреля 1985 года по июнь 1998 года я работала на полной ставке акушеркой на ФАПе. С июня 1998 года по март 2009 года переведена на 0. 75 ставки (сократили согласно штатному расписанию). Входит ли 0. 75 ставки в льготный стаж? Если уплата страховых взносов мною отчислялась постоянно, начиная с 1997 года и по настоящее время.

Здравствуйте. В разделе «Условия оплаты труда» моего трудового договора имеются два пункта:  - 6.1.  Работнику устанавливается должностной оклад в размере.... соответственно штатному расписанию и надбавка в размере ...в месяц пропорционально отработанным дням.  - 6.3. Работодатель вправе выплачивать работнику надбавки к должностному окладу, а также премии по итогам работы за месяц, квартал, год и иные доплаты в порядке и размерах, определяемых работодателем самостоятельно. С недавнего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, я перевелась на неполный рабочий день в количестве 5,5 часов. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не выплачивать мне прописанную в ТД надбавку без предупреждения об изменении условий договора за 2 месяца, если дополнительное соглашение к договору при моём переходе на неполный рабочий день не составлялось. И как должна рассчитываться теперь мне зарплата –  пропорционально отработанным часам? Откуда должны производиться вычеты –  из оклада или из премии тоже?

Я нахожусь в положении (срок беременности 23 недели). В связи с предполагаемой реорганизацией отдела руководство требует подписать перевод с занимаемой мной должности ведущего инженера на должность инженера 1 категории с понижением оклада. С 5 мая ухожу в очередной отпуск, а вслед за этим в отпуск по беременности и родам. Справок по беременности в отдел кадров не предоставляла, хотя было два больничных с указанием срока беременности и причиной болезни. Договор, наверное, бессрочный, оформилась в отделе кадров и приступила к работе. Трудовой стаж – 10 лет. Могут ли меня уволить, если я не соглашусь перейти на низшую должность? Кстати, присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам тоже пришлось у руководства добиваться, так как не соглашались отпускать.

Здравствуйте! Куда бы я ни обращался, везде просят денег. Помогите правильно составить исковое заявление –  иск на работодателя. Спор заключается в том, что, после того, как я попал под следствие, работодатель меня уволил, на момент увольнения обвинение предъявлено не было. Работодатель не отдаёт трудовую книжку и заработок (в полном объёме).

Работодатель вынуждал уволиться по собственному желанию, оказывая давление и совершая определённые действия в отношении меня, которые не давали возможность работать. Обо всём этом написала заявление в прокуратуру, а также писала заявление на имя директора с просьбой объяснить совершаемые действия против меня, послав заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В итоге обстановка стала совсем невыносимой и я была вынуждена написать заявление на увольнение. Есть ли у меня шансы восстановиться на работе, если я подам в суд, учитывая, что есть моё заявление в прокуратуру?