Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может ввести в целях сохранения рабочих мест, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не позднее чем за два месяца работодатель письменно информирует работников о будущих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших их необходимость (абз. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст. 93 ТК РФ).