Чем руководствоваться при расчёте пособия?

| консультации | печать

Добрый день.

У меня вопрос касается суммы пособия, которое выплачивает организация при сокращении.

За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия, выплаченного в день увольнения).

Мне рассчитали средний и выплатили пособие из расчёта среднего и количества рабочих часов в месяце (так мне сообщила бухгалтер, ответственная за начисление з/п и пособий). Верно ли это?

Сократили 1 апреля. Мне выдали расчётный листок, там сумма выходного пособия =29 429 руб. выплачена за апрель, в справке о средней з/п для биржи труда средний размер = 28 911 руб.

А за май пособие стало = 26 500 руб., т.к. кол-во рабочих часов в мае небольшое, ВЕРНО ЛИ ЭТО? Где можно прочитать правильность расчёта пособия?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

День
Неделя
Месяц