Л. Варфоломеева

Скажите, в организации установлен сменный режим работы, с продолжительностью смены не более 22 часов, суммированный учёт с периодом 1 год. Могу ли я при составлении графиков сменности (для минимизации отклонений от нормального количества часов) ставить сотрудникам в отдельные дни не по 22 часа, а по 4, 5, 11, 8 и т.д часов?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, я пришла в компанию две недели назад, сегодня мне объявили, что хотят меня уволить за несоответствие занимаемой должности или непрохождение испытательного срока, руководитель организации предложил написать самой заявление по собственному желанию, для того чтобы избежать такой записи в трудовой. Скажите, каков порядок такого увольнения, если все мои трудовые функции выполняются без нарекания руководителя моего отдела, к тому же когда я устраивалась на работу в эту компанию, я прошла кучу тестов и заданий на соответствие данной должности. Заранее огромное спасибо!!!

День добрый. Меня уволили по сокращению 6 апреля. Пособие за первый месяц выплатили. В середине мая я нашёл новое место работы. Испытательный срок заканчивается только в конце июня. Соответственно, второй месяц после сокращения я нетрудоустроен. Прежний работодатель отказывается выплачивать мне пособие за второй месяц, так как знает, что я начинаю работу в новой компании (но не оформлен в ней). Есть ли у меня право требовать выплату? Если да - что нужно сделать, чтобы получить деньги?

Добрый день! В нашей организации происходит сокращение численности. Работникам выдано уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. После истечения двухмесячного срока работнику было предложено ещё немного поработать, т.к. возникла производственная необходимость, работник не успевает закончить сдачу (передачу) дел. 1. Имеет ли право организация оставить человека на работе после истечения двухмесячного срока после выдачи уведомления, если «да», то на какой срок она имеет право это сделать? 2. Имеет ли право работник уволиться строго в ту дату, на которую выпадает истечение двухмесячного срока с момента подписания им уведомления, а организация установила дату увольнения немного позже?

Я работаю воспитателем в детском доме. На летний период администрация сменила график работы воспитателей (был с 7.00 до 21.00, а стал с 8.00 до 22.00). Воспитатели с данным графиком не согласны. Законно ли сменить график работы без согласования с трудовым коллективом? И если нет, то что следует делать?

Как правильно сделать расчёт для справки о заработной плате за последние 3 месяца, если последние 5 месяцев работала неполный рабочий день. Конкретно: за январь – май 2009 г. зарплата – 4000 руб., январь – декабрь 2008 г. - 8000 руб.

Добрый день! Я проработала в компании с 08.05.07 по 08.10.08 (уволилась по собственному желанию) и 14.10.08 опять принялась на тоже место работы. Работаю по настоящее время. У меня вопрос: в компании выплачивалась премия за III кв. 2008 г. в октябре и за I, II кв. 2008 г. – в апреле 2009 г., и годовая за 2008 г. в апреле. А мне не выплатили, сославшись на то, что у сотрудников должен быть непрерывный стаж в компании. Правомерна ли эта причина невыплаты премии?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я работаю в частной строительной фирме, нахожусь на 11-й неделе беременности. Работодатель предложил написать всем работникам заявления на отпуска за свой счёт, и мне в том числе, ссылаясь на отсутствие средств в компании. Насколько мне известно, даже в ФСС деньги не перечисляются, на счету компании денег тоже нет. Что будет со мной в моём положении и как мне вести себя в данной ситуации, чтобы не потерять в денежных средствах при дальнейшем уходе в декретный отпуск?

Здравствуйте! Моей маме до пенсии осталось 1 год и 4 мес. Она отчисляет часть средств в НПФ. В условиях кризиса на предприятии стали писать дни за свой счёт. Естественно, это скажется на снижении размера пенсии. Есть ли такой закон, что такие меры не должны распространяться на категорию льготных граждан?

В марте 2008г приняли на работу в МУП, заключили трудовой договор на оклад в сумме 13 000 руб. (п. 5 оклад может быть изменён в большую сторону без заключения дополнительного соглашения). В приказе о приёме на работу оклад указан 16 000 руб. В коллективном договоре по данному предприятию всем работникам выплачивается премия в размере 50% от оклада. В марте и апреле мне выплатили зарплату 16 000 руб., в мае 24 000 руб., а с июня месяца стали выплачивать 19 500 руб. Скажите, пожалуйста, правильно ли поступили?

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: в конце ноября прошлого года в рабочем процессе было допущено несоблюдение внутренних требований по качеству производимых операций (формулировку происшествия взял с приказа), что привело к трате времени на ликвидацию аварии со стороны заказчика,  на основании чего мне был вынесен выговор 05.12.08. Сегодня (16.04.09) меня поставили перед фактом, т.е. выдали приказ о понижении в должности. По устным разговорам с менеджером тогда меня должны были уволить, а сейчас в лучшем случае понижение в должности со всем из этого вытекающим. Я с приказом не согласен, но, боюсь, меня уволят, если не подпишу. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день! Хотела бы уточнить: в данное время я ожидаю рождения второго ребёнка. Официально трудоустроена на 0,5 ставки. Работала всё это время полный рабочий день. Могу ли я обратиться к руководству компании за компенсацией проработанных мною ранее часов на полную ставку?

Сотрудник работает по трудовому договору, по нормативному графику – 5 дней 40 часов. Был привлечён на 4 часа для работы в субботу, с учётом того, что суббота – праздничный день. За работу в праздничный день будет дополнительный выходной. Может ли работодатель оплатить работу сотрудника, за отработанные 4 часа? Если да, то какие нормативные акты подтверждают правильность выполняемых действий?

В связи с кризисом на нашем заводе на период с 25.01.2009 по 01.07.2009 для работников установлена (3-дневная) 24-часовая рабочая неделя. На этот период дирекцией по персоналу издано разъяснение «О порядке расчёта среднего заработка при работе в условиях неполной рабочей недели». Согласно этому разъяснению дни дополнительных выходных (2 дополнительных выходных дня), которые возникли в связи с укороченной рабочей неделей, не подлежат исключению из расчётного периода при расчёте среднего заработка. При таком расчёте среднего заработка у работников резко снижается их средний заработок (так как из знаменателя выходные дни не исключаются). Прошу Вас дать разъяснение, правильно ли поступает в данном случае наша администрация?