В марте 2008г приняли на работу в МУП, заключили трудовой договор на оклад в сумме 13 000 руб. (п. 5 оклад может быть изменён в большую сторону без заключения дополнительного соглашения). В приказе о приёме на работу оклад указан 16 000 руб. В коллективном договоре по данному предприятию всем работникам выплачивается премия в размере 50% от оклада. В марте и апреле мне выплатили зарплату 16 000 руб., в мае 24 000 руб., а с июня месяца стали выплачивать 19 500 руб. Скажите, пожалуйста, правильно ли поступили?
Указанная Вами сумма оклада, как следует из письма, не уменьшается.
Что касается выплаты премии, то она, как правило, начисляется в соответствии с Положением о премировании (условия, размеры) за установленные производственные показатели.