Начальник понизил премию с 58,3% до 5%. Нет никаких оснований, просто не сошлись характерами (новый начальник). Ни приказа, ни распоряжения, но, как выяснилось, это не обязательно, вот если б совсем лишили, тогда – да! Но вот вопрос. Я мать, одна воспитываю двухлетнего ребёнка, отец, конечно, платит алименты, но тоже небольшие!
ВОПРОС: Могу ли я как-нибудь опротестовать это снижение премии с мах. до мin. И как?
Положения о премировании являются локальными (местными) нормативными актами и, как правило, приложением к коллективному договору. С текстом Положения (показатели, условия премирования, размеры выплаты, условия снижения и лишения премии) Вы можете ознакомиться в своей организации.
В случае несогласия с размером премии Вы вправе обжаловать его в органы по рассмотрению трудовых споров – Комиссию по трудовым спорам (если такая создана в Вашей организации) и районный суд по месту нахождения организации. Срок обжалования – в течение трёх месяцев.