Скажите, в организации установлен сменный режим работы, с продолжительностью смены не более 22 часов, суммированный учёт с периодом 1 год. Могу ли я при составлении графиков сменности (для минимизации отклонений от нормального количества часов) ставить сотрудникам в отдельные дни не по 22 часа, а по 4, 5, 11, 8 и т.д часов?
В изложенном Вами случае следует руководствоваться нормами статей 103-104 ТК РФ, а также Постановлением Госкомстата от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» (Форма Т-12 табель учёта рабочего времени) – с учётом изменений и дополнений от 05 января 2004 года № 1.