Светлана Беспалова

Разъясните, пожалуйста, нужно ли как-то оформлять документально разрешение на доступ бухгалтеров к персональным данным работников?

В какие органы следует обратиться для регистрации адреса строящегося объекта и можно ли зарегистрировать адрес на временное строение?

Физическое лицо планирует оказывать услуги по обучению без выдачи документа об образовании (мастер-классы). В таком случае предъявляются ли требования к образованию, помещению и нужно ли получать лицензию?

Можно ли принять в организацию работника со справкой вместо военного билета?

Был заключен двухгодичный контракт на строительство объекта. В связи с нарушением сроков строительства на начало 2017 года субсидия, выделенная на оплату работ в 2016 году, не была использована в полном объеме и должна быть возвращена в бюджет до 1 июля 2017 года. Предусмотрена ли ответственность подрядчика за допущенное по его вине уменьшение финансирования и за чей счет должны оплачиваться работы в объеме денежных средств, возвращенных в бюджет?

Имеет ли право управляющая компания определять размер платы за содержание и ремонт жилого помещения при помощи ежегодной индексации ранее установленного размера платы?

По предписанию Госжилинспекции управляющая компания выполнила ряд работ в многоквартирном доме за счет собственных средств, а затем включила эту стоимость в единое платежное поручение отдельной строкой и выставила собственникам на оплату. Правомерны ли действия управляющей компании?

По договору поставки моментом исполнения обязательства покупателя по оплате является момент принятия банком покупателя платежного поручения о переводе денежных средств на расчетный счет поставщика. Покупатель передал в банк соответствующее платежное поручение в день отзыва лицензии. Считается ли обязательство покупателя исполненным и что делать продавцу, чтобы получить причитающиеся ему денежные средства?

Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного «северного» отпуска?

На работу устраивается гражданка Республики Беларусь на должность заведующего отделением (врач-терапевт), имеет интернатуру по терапии, прошедшую в своей стране, и сертификат российского образца по дерматовенерологии. Вправе ли организация федерального значения и ведомственной принадлежности отказать в трудоустройстве?

Не будет ли являться основанием для приостановки регистрации перехода права собственности отсутствие печати на акте приема-передачи недвижимого имущества, если сделка была совершена на основании нотариальной доверенности?

Может ли сотрудник работать как внешний совместитель, при этом не имея основного места работы?

В организацию принят работник – иностранный гражданин, получивший временное убежище на территории РФ. Какой статус имеют беженцы или получившие временное убежище: временно пребывающие или временно проживающие? Можно ли направлять в командировки данного работника в другие субъекты РФ, а также за пределы РФ?

Правомерно ли с согласия работника при заключении договора о дистанционной работе не прописывать в трудовом договоре условие о возмещении компенсации за использование работником своего имущества в интересах работодателя для исполнения трудовой функции дистанционно (не компенсировать затраты на использование Интернета, телефона, износ компьютера). Как правильно это отразить в договоре, чтобы потом работник не мог потребовать возмещения затрат?

В отделе кадров при оформлении нового сотрудника обнаружилось, что в его общегражданском паспорте нет штампа о регистрации, но он представил СНИЛС и ИНН. Как быть в этой ситуации?

Работник представил больничный лист, но на нем часть печати медицинской организации расплывчата. Принимать ли организации такой больничный?

Какими буквенными обозначениями в форме Т-13 отразить командировку работника, если в нее попали выходные дни, в один из которых он вылетел из места командировки, а во второй прилетел в место постоянной работы? Как оплатить время в пути?

Можно ли вывести учредителя из состава общества без его согласия, если у него 20% доли?

Сотрудник не был в отпуске в прошлом году и в этом году хотел бы использовать отпуск за текущий и прошедший годы. Должны ли мы предоставить ему два отпуска по 14 дней каждый, а остальные дни предоставлять по согласованию либо должен быть один отпуск на 14 дней, а остальные дни должны быть использованы по частям?

В нашей организации – суммированный учет рабочего времени при двусменном режиме работы. Учетный период – год, который еще не окончен. По итогам предыдущих месяцев у работника накопились часы сверх годовой нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016 год. Разъясните, пожалуйста, может ли работодатель по заявлению работника компенсировать ему часы переработки, предоставив дополнительный день отдыха согласно ст. 152 ТК РФ, не дожидаясь окончания учетного периода? Если может, то как правильно оформить предоставление такого дня?