1. Главная / Статьи 
| статьи | 22

Оплата сверхурочной работы

В нашей организации – суммированный учет рабочего времени при двусменном режиме работы. Учетный период – год, который еще не окончен. По итогам предыдущих месяцев у работника накопились часы сверх годовой нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016 год. Разъясните, пожалуйста, может ли работодатель по заявлению работника компенсировать ему часы переработки, предоставив дополнительный день отдыха согласно ст. 152 ТК РФ, не дожидаясь окончания учетного периода? Если может, то как правильно оформить предоставление такого дня?
Автор:
  • , юрист-консультант, ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети Консультант Плюс, г. Москва
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №04 (955) 2017