А. Шиманович

Согласно ст. 74 п. 8 ТК положение работника не может ухудшаться по сравнению с тем, которое было до введения неполной рабочей недели. Каким образом может быть выполнен этот пункт, если работодатель оплачивает только 2 рабочих дня? Согласно ст. 93 ТК неполная рабочая неделя по соглашению сторон оплачивается за отработанное время. Это другая ст. ТК, и условия изменения трудового договора другие. При введении неполной рабочей недели в график работы предприятия по инициативе работодателя почему эти дни не оплачиваются, ведь это противоречит ст. 74 ТК?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я сейчас хочу уволиться, но директор не отпускает без положенных двух недель отработки. Я читала в ТК, что если выявлены нарушения трудового законодательства, то работник имеет право уволиться в любое время. Я ходила в инспекцию по труду, мне сказали, что такого нет. И что я всё равно обязана отработать две недели. Единственное, что я могу сделать, - это написать жалобу. Нарушения, которые есть: я отработала 4 месяца, но так и не был со мной заключён договор, не оплачиваются больничные, отпуск две недели вместо 28 дней, 6 выходных в месяц. Ещё директор настаивает на том, что я материально ответственное лицо, хотя договор о материальной ответственности я не подписывала. Я подписывала только приказ о моём принятии на работу. Трудовая книжка тоже у директора находится. И ещё. Вы сможете вычислить мой окончательный расчёт? Предыдущие 2 месяца я получала: 4400 и 4900 за март и апрель соответственно. Скорее всего, мне будут рассчитывать от оклада 3800. Хотелось бы узнать, на какую сумму я могу рассчитывать за май, июнь плюс компенсация за отпуск. Фактически я приступила к обязанностям 28 февраля, а официально оформлена с 1 марта. Спасибо. Наталья

Со мной как с директором государственного учреждения заключили срочный трудовой договор на 1 год. Правомерно ли это? Почему с руководителем гос. учреждения не заключают бессрочный трудовой договор?

Наше предприятие занимается организацией воздушного движения. Из-за кризиса авиапредприятие (аэропорт), полеты воздушных судов которого мы обслуживаем, приняло решение о работе до 14.00. Наш работодатель предлагает ввести режим простоя с оплатой 2/3 от оклада для некоторых категорий работников, т.е. по его мнению, по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Правильно ли это? Прошу по возможности ответить на ряд вопросов, связанных с простоем. 1. Следует ли проект приказа о введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, направлять на учёт мнения профсоюзного органа? 2. Ч. 1 ст. 74 ТК не содержит исчерпывающего перечня причин изменения ТД (…другие причины). Может ли простой быть такой причиной? 3. Следует ли уведомлять работников в письменной форме о введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (меняется режим рабочего времени и условия оплаты труда)? За какой срок уведомить? 4. Могут ли сотрудники отказаться подписывать приказ об объявлении простоя? Будет ли этот факт являться нарушение трудовой дисциплины? 5. На какой срок может быть объявлен простой? Решетников П.Э.

Уволилась с работы, насчитали недостачу и высчитали её с заработной платы. Имеют ли они право не выдать зарплату?

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации с бывшим работодателем , немного опишу суть происходящего . С ноября 2008 на педприятии сложилась сложная обстановка в связи с уменьшением заказов . Работодатель предложил нам написать заявление за свой счёт, мы написали на семь рабочих дней , но после этого нам опять предложили писать повторно подобное заявление , я и несколько человек с моего коллектива отказались и стали писать на оплачиваемый административный отпуск с оплатой не менее 2\3 от заработной платы в связи с отсутствием работы . с этого момента мы находились в простое , потом выяснилось , что те , кто написал подобное заявление с требованием оплаты первые претенденты на сокращение , хотя оплату производили по нашему требованию в заявлении, 26 декабря 2008 нас вызвали чтобы уведомить о будущем сокращении . В январе 2009 вводят сокращённую рабочую неделю ( три рабочих дня )и 26 февраля нас сокращают, в двух недельный срок я встаю в центр занятости , в течении трёх месяцев работу так и не нашёл , и выплат нет ни со стороны бывшего работодателя ( расчёт он нам не выплатил - не говоря уже о компенсации)и от центра занятости перечислений никаких , получил справку о том что в течении трёх месяцев я не устроен на работу , посетил расчётный отдел бывшего работодателя и выяснил, что расчёт и компенсации они намерены нам расчитывать по сокращённой ( трёх дневной) рабочей неделе , хотя до простоя была пятидневная . В справке о среднем , предоставленной в Центр занятости средний указан в размере 13681,23 руб. а в расчётном листе сумма в графе " пособие по сокращению" 6312,21 руб. Скажите пожалуйста , правомерен ли такой расчёт в данной ситуации, и каковым он должен быть на периуд марта , апреля и мая 2009 года . Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как добиться на предприятии, УФПС СПб и ЛО - филиала ФГУП "Почта России", укороченного рабочего дня на 1 час, четыре дня в неделю, матери (двое детей 6 и 5 лет), ребенок которой пошел в 1 класс? С условием полного выполнения мною моей работы. А доказательство - это невыполнение ни кем в отделе моей работы во время моего больничного листа, примерно около 2 недель, а иногда и отпуска, 28 дней. Я инженер самой низшей категории, моя ставка 14260 руб., стаж 3 года работы на предприятии. Я случае моей открытой просьбы, начальник моего отдела и зам. директора предложат мне уволится ( был случай давления, перевода в другой отдел, а из-за отказа перевестись, обвинили в том, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, доказательств они не нашли). Я этом случае к кому обращаться, на что ссылаться? И второй вопрос, имеют ли право работодатели, того же самого предприятия, без опроса работников, заставлять работников четыре дня в неделю перерабатывать 15 мин., для того чтобы в пятницу сократить рабочий день на 1 час?

Здравствуйте! Я работала гл. бухгалтером в бюджетной организации, оклад – 4 162 руб., за совмещение профессий доплачивали 150%, напряжённый труд 150%, в общем з/п – около 27 тыс. руб. Ушла в декретный отпуск, сейчас хочу выйти на работу, не теряя отпуск до 1,5 лет, на неполный день (7 часов). Сменился руководитель, в штат взяли ещё 3 бухгалтеров, до этого я была одна, взяли бухгалтера по работе с фондами (есть приказ), затем временно её перевели на время моего отпуска гл. бухгалтером. Сейчас я выхожу. Ёе опять переведут бухгалтером или она должна уволиться? Если увеличили штат, з/п у меня будет меньше, чем до декрета. Правомерно ли это? И может ли з/п гл. бухгалтера быть меньше или наравне с бухгалтерами? Может ли з/п гл. бухгалтера быть меньше, чем з/п гл. медсестры, водителя?

Здравствуйте! У нас есть женщина-охранник, которая работает по совместительству уборщицей. Можно ли её перевести на должность уборщицы без её согласия (не временно)?

Здравствуйте! В связи с сокращением рабочей недели на предприятии Центром занятости предложено участие работников предприятия в общественных работах. Оплата будет производиться за счёт бюджетных средств. Скажите, все ли смогут участвовать в таких работах или только те люди, заработок которых снизился до минимальной оплаты труда?

Здравствуйте! 31 августа 2008 года написала заявление о приёме на работу в специальную коррекционную школу 5 типа. Трудовой договор был заключён задним числом в феврале 2009 года. Он предусматривал мою работу в данной школе с 1 сентября 2008 года по 31 мая 2009 года. Директор сказала, что так положено, что именно таким образом заключаются договоры. 14 мая 2009 года секретарь предложила мне написать заявление об увольнении в связи с окончанием срока договора. Она сказала, что это заявление необходимо для заключения трудового договора на новый учебный год. После написания заявления директор сказала, что новый договор заключать не будет. Таким образом, я осталась без отпуска и у меня прервётся трудовой стаж (а мне осталось 12 месяцев до пенсии по выслуге лет), так как в любое учебное заведение принимают на работу только с 1 сентября. Правомерны ли были действия директора школы? Имею ли я право на восстановление на работе, так как при приёме на работу не оговаривалось, что со мной будет заключён трудовой договор на 9 месяцев. Я проработала учителем 24 года, но с подобным столкнулась впервые. Ведь школа –  бюджетная организация, а не частная фирма. Что мне делать?

Преимущественное право на оставление на работе Здравствуйте. Мне 28 лет, у меня двое детей: 3 года и 1,5 года. Жена в отпуске по уходу за ребёнком. На предприятии мне выдали уведомление о сокращении. Других доходов нет. Могут ли меня сократить?

Здравствуйте! Обращаюсь за советом. С 29 октября 2008 года по 02 марта 2009 года был официально трудоустроен. За весь период работы и до сего дня заработная плата мне не выплачена и окончательный расчёт не произведён. По этому факту в прокуратуру Новосибирской области мной была подана жалоба, которая 13 марта 2009 года была направлена в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области. Ответа из инспекции нет до сих пор. Параллельно, 13 марта 2009 года, я обратился с этой же жалобой в прокуратуру Калининского района г. Новосибирска. Прокуратура, затребовав и получив от моего работодателя необходимые документы, передала материалы в Мировой суд Калининского района г. Новосибирска. Судебное решение мне не известно. Ознакомившись с документами, представленными в Мировой суд, я обратил внимание на отсутствие: - трудового договора; - расчётных листков, или иных документов, подтверждающих начисление заработной платы за период с 29 октября 2008 года по 02 марта 2009 года; - платёжных документов, подтверждающих получение мной каких-либо денежных сумм за период с 29 октября 2008 года по 02 марта 2009 года; - справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Исходя из этого, можно сделать вывод, что денежные суммы, указанные работодателем в справке о задолженности по заработной плате, не верны. На мой письменный запрос работодателю о предоставлении мне вышеозначенных документов ответа нет. Всё вышесказанное указывает на нарушение не одной статьи ТК РФ и конституции! Скажите, пожалуйста, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ в сложившейся ситуации???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 9 месяцев. Мне позвонил директор и сказал, что, если я не приеду в офис и не напишу заявление об увольнении в течение 3 дней, офис будет закрыт и трудовую книжку я не найду. Я звонила в отдел кадров, мне сказали: все счета заблокированы, выплат пособий больше не будет. Фирму в дальнейшем объявят банкротом. Справку о ликвидации предприятия она не предоставит. Только по собственному желанию или соглашению сторон. Я вас очень прошу, подскажите, что мне нужно делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю инженером в заводоуправлении федерального казённого предприятия химической промышленности. Два месяца назад руководство оформило простой, в марте работали по 3 дня в неделю, а з/п выплачивалась 2/3. В апреле уже сократили рабочую неделю до 3-х дней. А теперь под угрозой увольнения заставляют подписать трудовой договор с биржей труда. Предлагается работа на 2 дня в неделю в течение 9 месяцев с МРОТ. Самое печальное, что эта работа заключается в уборке территории, а именно, в разборке заброшенных захламленных помещений. Эта деятельность не соответствует состоянию моего здоровья, но увольняться во время кризиса тоже не хочется.

Я работаю врачом ССМП. Выработав за месяц 2 ставки, я получил президентскую надбавку за вычетом по больничному листу. Правомочен ли вычет при переработке? С начала текущего года нам прекратили процентные выплаты за условия труда и интенсивность. Правомочно ли это?

Здравствуйте! Буду рад услышать ваше мнение о такой ситуации. На предприятии работникам выплачивалась премия по итогам работы за 2008 год. Было объявлено, что   выплата из расчёта оклада –  руководители могут корректировать размер. Получил символическую сумму. Не согласен. Руководитель урезал, причины внятные не назвал.  Расцениваю как предвзятость, поскольку открыто заявлял возражения. Свои поручения добросовестно выполнял, каких-либо нарушений не было. Намерен обратиться к руководителю организации, чтобы тот вмешался в ситуацию. Буду рад вашему совету по поведению в данной ситуации.