Согласно общему правилу, неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) устанавливается как при приёме на работу, так и впоследствии по соглашению сторон трудового договора.
Между тем в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч. 2 указанной статьи).
По второму вопросу относительно рабочего времени разъясняем следующее.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ «рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».
Как видно из указанной нормы, рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации.
Статьёй 190 ТК РФ определено, что «правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов».
Таким образом, изменение режима рабочего времени в организации возможно только с учётом мнения представительного органа работников.
В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работодателем указанных норм права работник вправе обжаловать его действия (бездействие) в Государственную инспекцию труда своего города.