Здравствуйте!
Буду рад услышать ваше мнение о такой ситуации.
На предприятии работникам выплачивалась премия по итогам работы за 2008 год. Было объявлено, что выплата из расчёта оклада – руководители могут корректировать размер. Получил символическую сумму. Не согласен. Руководитель урезал, причины внятные не назвал. Расцениваю как предвзятость, поскольку открыто заявлял возражения. Свои поручения добросовестно выполнял, каких-либо нарушений не было. Намерен обратиться к руководителю организации, чтобы тот вмешался в ситуацию. Буду рад вашему совету по поведению в данной ситуации.
В том случае если Вы не являетесь государственным гражданским служащим, для которых выплата премий по итогам работы за квартал, за год и др. устанавливается, как правило, федеральным законодательством, то для работников, не относящейся к указанной категории, ТК РФ в ст. 191 предусмотрел лишь общее правило которое заключается в том, что «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Следовательно, для получения ответов на интересующие Вас вопросы Вам необходимо руководствоваться локальными (внутренними) документами в Вашей организации (данный документ, как правило, называется «Положением о премировании работников» и является при этом приложением к коллективному договору).