Вадим Викторович Егоров

Статья 222 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как оказалось, доказать в суде, что работник получает молоко на законных основаниях, – для работодателя дело совсем не простое.

В силу ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица работодатель обязан передать ему сведения о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Иногда работодатели об этом требовании законодателя забывают. Каковы последствия подобной забывчивости?

Нарушение порядков работы с денежной наличностью и ведения кассовых операций образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц – в размере от 4 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб. При этом многие организации даже не догадываются о том, что они регулярно совершают действия, подпадающие под санкции данной нормы.

Нередко во время пребывания на больничном работники по тем или иным причинам нарушают режим лечения, предписанный врачом, что грозит им снижением размера пособия по временной нетрудоспособности, а работодателям – непринятием ФСС России к зачету соответствующих расходов. Как на эти житейские ситуации реагируют суды?

Статья 136 ТК РФ обязала работодателей при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. О том, когда из-за такого расчетного листка работодатель оказывается в суде, мы и расскажем.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений…», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 ТК РФ была исключена часть вторая, которая устанавливала, что в величину МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Спустя девять лет Верховный Суд РФ в Определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 сделал вывод: если размер ежемесячной заработной платы работника с учетом оклада по должности, районного коэффициента, северной надбавки превышает федеральный МРОТ, то работодатель законодательство не нарушает. О том, как на местах отнеслись к этому открытию, мы и поговорим в данной статье.

С апреля 2016 года согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, сведения по форме СЗВ-М. Страхователи, опоздавшие со сдачей этой отчетности, тут же получили, по их мнению, просто несоразмерные штрафы. Ведь сведения подаются на каждого работника, а штраф в размере 500 руб. ПФР просто умножает сумму штрафа на количество лиц, на которых сведения не сдали вовремя. Впрочем, суды считают, что можно обойтись и без такого умножения.

Минтруд России Письмом от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 и ФСС РФ Письмом от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 высказали мнение, что по заявлению женщины замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Суды единодушно с этим не согласились, приведя весомые аргументы.

Выплата заработной платы в бюджетных организациях производится путем оформления платежных документов, передаваемых в Управление Федерального казначейства. Как выяснилось на практике, УФК может исполнить документы в тот же день, а может и дней через пять. В результате деньги на банковские карточки работников попадают с опозданием. Проверяющие считают, что в этом виноваты работодатели. Так ли это на самом деле, попытаемся разобраться.

Не один десяток лет летают работники-северяне в отпуск за счет работодателей, в том числе и за границу, но до сих пор представители ПФР и работодатели не могут прийти к согласию по поводу того, где проходит государственная граница РФ, что включается в стоимость билета и положен ли вообще работникам льготный отпуск. Впрочем, суды единодушия не проявляют.

Больше пяти лет Верховный Суд РФ не может определиться в вопросе о том, как согласуются между собой три положения Трудового кодекса РФ. Из-за этого даже прокуроры не могут понять, где заканчиваются права работников, которые следует защищать.

Законодатель, закрепив в ст. 93 ТК РФ возможность установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, этих понятий не расшифровал. В то же время ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено сохранение права на пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Вот и развернулись по всей стране споры между работодателями и ФСС по поводу того, на сколько часов, минут и даже секунд можно сократить рабочий день, чтобы не потерять права на пособие по уходу за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В сезон отпусков не мешает разобраться в том, как правильно это сделать, чтобы не быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП РФ.

Президиум ВАС РФ в Постановлении от 11.12.2012 № 10605/12 разъяснил, что бремя последствий несоблюдения медицинскими учреждениями требований законодательства о порядке выдачи листков нетрудоспособности ложится непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя, который в отличие от страховщика правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями не наделен. Организации в судебных спорах с ФСС постоянно ссылаются на вышеназванный документ. Разберемся, когда такая ссылка организациям помогает, а когда нет.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каков предел у этого запредельного времени и какие компенсации положены за переработки, мы и попытаемся разобраться.

С апреля 2016 года согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации ежемесячно сведения по форме СЗВ-М. Страхователи, опоздавшие со сдачей сведений, тут же получили, по их мнению, просто несоразмерные штрафы. Ведь сведения подаются на каждого работника, а штраф в размере 500 руб. ПФР просто умножает сумму штрафа на количество сотрудников, сведения по которым не сданы вовремя. Впрочем, суды считают, что можно обойтись и без такого умножения.

В учреждении утратили листки нетрудоспособности, по которым уже были выплачены пособия. Тем не менее ему удалось отстоять свое право на зачет выплаченных сумм в Фонде социального страхования. Кроме того, Фонд не стал налагать штраф за не представленные в ходе проверки документы. Что же помогло учреждению?

Статья 178 ТК РФ разделила выходные пособия на обязательные (к примеру, при увольнении по сокращению штата) и на добровольные. К последним относятся все пособия, выплачиваемые в соответствии с трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Из-за такого разделения в судах разгорелись нешуточные споры по поводу начисления страховых взносов на суммы выходных пособий, выплачиваемых в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Согласно ч. 11 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…» не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за календарный год. Однако нашлось немало организаций, которые сумели не начислить взносы на суммы, превышающие этот скромный предел. В том, как им это удалось, мы и попытаемся разобраться.

С 04.07.2016 вступили в действие изменения, предусматривающие особые условия применения мер административной ответственности в отношении являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридических лиц, а также руководителей и иных работников указанных юридических лиц, совершивших административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций1. Желающих подпасть под эти особые условия наказания оказалось много. Вот только далеко не всем это удалось.