Светлана Савельева

Разъясните назначение производственного календаря. Правомерно ли, опираясь на определенный в производственном календаре фонд рабочего времени на учетный период, устанавливать для работника объем работ на этот период? Допустим, работник предложенный план не выполнил по причине нахождения в ученическом отпуске. Следует ли лишать его стимулирующих выплат, основываясь на том, что ученический отпуск не является тарифным и план не может быть пересмотрен, так как фонд рабочего времени - величина заданная и применяется для всех работников одинаково?

В нашей организации в связи с наличием вакантных должностей госслужащим по приказу руководителя начисляется надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, а также доплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Но в Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих эти надбавки не упомянуты. Надо ли учитывать при исчислении денежного содержания за время отпуска госслужащего (в базовой части денежного содержания) надбавку за выполнение дополнительных обязанностей и 1/12 сумм доплат за работу в ночное время и праздничные дни, как это предусмотрено ТК РФ?

Женщина работает по совместительству в трёх организациях одновременно. Основное место работы находится в другом городе. Получено пособие по беременности и родам во всех организациях из расчёта 23 400 руб. (заработная плата – 24 500 руб.). Правомерно ли произведены выплаты?

Что должны доначислить до МРОТа при совмещении? Вахтёр (оклад 2000 руб.) совмещает 0,5 ставки уборщицы (1000 руб.). Как правильно: доплатить до МРОТа оклад вахтёра, а оплату за уборщицу прибавить сверху или сложить оклады уборщицы и вахтера, а потом доплатить до МРОТа?

В течение 2008 г. сотруднику выплачены квартальные премии: в марте - за I квартал - 15 000 руб.; в июне - за II квартал - 20 000 руб.; в сентябре - за III квартал - 10 000 руб. Кроме того, в мае была выплачена месячная премия в сумме 9000 руб. Все эти премии были выплачены в фиксированных суммах, а не за фактически отработанное время. Все указанные периоды сотрудником отработаны не полностью: в I квартале не полностью отработан февраль (отработано 16 дней); во II квартале - май (отработано 15 дней); в III квартале - сентябрь (отработано 10 дней). В январе 2009 г. сотрудник был в командировке. Как правильно учесть все четыре премии (три квартальных и одну месячную) для расчета среднего заработка в 2009 г.?

Работодатель отказал работнику в предоставлении очередного отпуска ранее срока, установленного утвержденным графиком отпусков. Работник обратился в прокуратуру. Свое желание пойти в отпуск работник обосновал тем, что ему вручили уведомление о сокращении. Прокуратура встала на сторону работника, сославшись на ст. 127 ТК РФ. Правомерно ли требование прокуратуры об обязательном предоставлении отпуска и если да, то какова продолжительность этого отпуска?

Режим сокращенного рабочего времени вводится на срок до шести месяцев. Имеет ли право работодатель до истечения срока окончания предупредить работников о новом введении режима, если между ними будет разрыв. Если нет, то какими нормами российского законодательства это аргументировано?

Работнику был предоставлен отпуск с 21 июля по 17 августа 2008 г. на 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 июля 2007 г. по 30 июня 2008 г. он находился в командировке шесть календарных дней с 17 января по 22 января 2008 г. Заработная плата работнику за праздничные дни 1, 2, 3, 4 и 7 января и 19, 20 января 2008 г. не выплачивалась. Как правильно подсчитать в этом случае количество календарных дней января 2008 г., учитываемых при расчете среднего заработка этого работника, и должна ли бухгалтерия начислить ему среднюю зарплату за 19 и 20 января 2008 г. при его нахождении в эти дни в командировке?

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплаченного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Возможно ли работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установить 40-часовую рабочую неделю с оплатой временной разницы в режимах (40 ч - 36 ч = 4 ч) как за сверхурочно отработанное время? Дело в том, что технологический процесс на предприятии требует участия в нем всего персонала полный рабочий день вне зависимости от условий выполнения работ. Кроме того, график работы автотранспорта предприятия таков, что мы не в состоянии обеспечить вывоз с предприятия работников с разным режимом рабочего времени.

Предприятие работало по графику 5-дневной рабочей недели. С 1 ноября 2008 г. введен режим неполного рабочего времени. На ноябрь - декабрь установлен следующий график: ноябрь - 8 рабочих дней; декабрь - 8 рабочих дней; январь 2009 г. - 5 рабочих дней. Работник отработал: в ноябре - 8 дней, заработал за фактически отработанное время 2158 руб.; в декабре - 5 дней, заработал 2318 руб.; в январе - 5 дней, заработал 1519 руб. С 1 февраля работник был сокращен. Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку?

Организация имеет стационарные рабочие места - котельные, где ведется круглосуточная работа. Оплата труда операторов осуществляется исходя из месячной тарифной ставки. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, у женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Праздничные дни оплачиваются согласно разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 13/П-21. Как правильно рассчитать сверхурочные часы сотруднице (женщине села), которая увольняется 28 февраля 2009 г. В январе работницей отработано по графику сменности 132 часа, в том числе по графику в праздничный день 7 января - 10 часов. В феврале сотрудница отработала 150 часов, из них 138 часов - по графику сменности, а 12 часов - в праздничный день 23 февраля (замещала заболевшего работника). Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если это рабочий день по графику сменности, но график составлен с превышением норм рабочего времени по производственному календарю?

Должностной оклад работника с учетом надбавок составляет 10 000 руб. Трудовым договором установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В январе 2009 г. 16 рабочих дней (с 01.01.2009 по 10.01.2009 - праздничные дни). С 12.01.2009 согласно графику отпусков работнику предоставлен очередной отпуск. Перед уходом в отпуск он отработал 1 рабочий день - 11.01.2009. Подлежат ли оплате праздничные дни, или он должен получить зарплату только за 1 рабочий день?

Работник организации находился на больничном с 5 мая 2007 г. по 12 июля 2007 г. В последний день, а именно 12 июля 2007 г., были направлены документы на медико-социальную экспертизу (МСЭ), о чем свидетельствует запись в листке нетрудоспособности. Работнику была установлена группа инвалидности и закрыт больничный лист. Пособие ему выплачено по 12 июля 2007 г. включительно, так как этот день по данным листка нетрудоспособности являлся последним днем освобождения от работы в связи с заболеванием. Однако ФСС при проверке не принял к зачету оплату пособия за 12 июля 2007 г. Правы ли проверяющие? Оплачивается ли в данной ситуации последний день болезни?

Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудница в январе 2007 г. работала один день, остальное время была в отпуске. В феврале она тоже была в отпуске. Годовая премия в декабре была начислена ей за фактически отработанное время. 31 декабря 2007 г. ее уволили по сокращению штата. Как рассчитать выходное пособие?

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени по непрерывному графику. Учетный период - один месяц. В мае работником отработано согласно графику сменности 180 часов. В том числе согласно графику в праздничный день 9 Мая отработано 11 часов. Норма рабочего времени в мае - 159 часов по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Какое количество сверхурочных часов в данной ситуации подлежит оплате: 21 (180 - 159) или 10 (21 - 11)?

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени по непрерывному графику. Учетный период - один месяц. В мае работником отработано согласно графику сменности 180 часов. В том числе согласно графику в праздничный день 9 Мая отработано 11 часов. Норма рабочего времени в мае - 159 часов по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Какое количество сверхурочных часов в данной ситуации подлежит оплате: 21 (180 - 159) или 10 (21 - 11)?

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

Детдом, детский сад относятся к сфере образования, а не здравоохранения. Засчитывается ли в медицинский стаж время работы в этих учреждениях в должности медсестры или врача?

В январе 2008 г. работники не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни 1 - 5 и 7 января. Согласно ст. 112 ТК РФ им было выплачено дополнительное вознаграждение (локальный нормативный акт). Некоторые работники в это время берут отпуск. При этом отпуск продлевается на 6 праздничных дней. Вправе ли указанные работники требовать выплаты предусмотренного ст. 112 ТК РФ вознаграждения за дни, приходящиеся на период отпуска?

Организация переведена в установленном порядке на упрощенную систему налогообложения. Включаются ли в расчетную базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование выплачиваемые работникам суммы материальной помощи на лечение, неотложные нужды, жилье, а также дивиденды?