Иван Александрович Михайлов

В Госдуму внесен законопроект, разрешающий собственникам создавать ТСЖ в нескольких многоквартирных домах, имеющих в сумме не 30, а 200 квартир. ТСЖ, ЖСК и иные кооперативы планируют наказывать штрафом до 300 000 руб. за нарушение требований о раскрытии информации. Кроме того, законопроект предполагает введение новых штрафов размером до 300 000 руб. за нарушение порядка расчета размера платы за коммунальные услуги для ответственных лиц.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ охранники и электромонтеры должны ежегодно проходить медицинские освидетельствования. Водительский состав автотранспорта проходит их периодически. Данные виды медицинских услуг являются платными, и предприятие вынуждено их оплачивать. В соответствии с Приказом МВД России N 568 отдельные категории охранников проходят также ежегодные проверки знаний, которые тоже являются платными. Можно ли указанные расходы отнести к затратам при упрощенной системе налогообложения (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов)?

В некоторых консультациях при разъяснении вопроса об оплате сверхурочного времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ предлагается такой способ определения времени, оплачиваемого в полуторном и двойном размере в конце расчетного периода: исходя из количества часов, отработанных сверхурочно, и количества смен в учетном периоде (в полуторном размере оплачивается время, не превышающее произведения: 2 часа x количество рабочих смен в учетном периоде). Например, при норме 159 часов отработано 200 часов. В графике - 15 смен. Сверхурочно отработан 41 час (200 ч - 159 ч). Тогда 30 часов (2 ч x 15 смен) оплачивается в полуторном размере, а 9 ч (41 ч - 30 ч) - в двойном. Предлагая такой механизм расчета, авторы не ссылаются на то, где он официально закреплен или определен. Хотелось бы узнать мнение специалистов.

Имеется ли какая-нибудь нормативная база по вопросу оплаты дежурства на дому?

Для того чтобы повысить лояльность работников к организации и сократить текучесть кадров, работодатели нередко предоставляют своим работникам различные льготы, компенсации и привилегии, которые принято сейчас называть «социальным пакетом».

Работник уволен по сокращению штата, предприятие сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. В организации произошло индексирование окладов. Должны ли мы проиндексировать средний заработок уволенного работника, которому предприятие еще производит денежные выплаты?

Безусловно, вверив свое имущество арендатору, арендодатель желает получить его обратно по окончании договора аренды целым и невредимым. Однако от неприятных неожиданностей никто не застрахован. Арендованное имущество может быть уничтожено или повреждено. Происходит такое по различным причинам, среди которых как зависящие от арендатора, так и независящие от него, то есть случайные.

Результаты инвентаризации имущества являются основанием (или одним из оснований) для принятия работодателем юридически значимых решений в отношении некоторых работников (например, решения о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, решения о его увольнении по п. 7 ст. 81ТК РФ). Несмотря на это, Трудовой кодекс РФ не регулирует порядка ее проведения.

Правосудие, как известно, не терпит суеты. Однако в некоторых случаях «нетерпимость к суете» арбитражных судов и судов общей юрисдикции выливается в очень длительный судебный процесс рассмотрения хозяйственного спора между предпринимателями (коммерческие организации, индивидуальные предприниматели).

Работник увольняется по сокращению штата, перед этим он идет в отпуск. Ему выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и отпускные. По истечении месяца выявляются ошибки при расчете отпускных и выходного пособия. Имеем ли мы право взыскать с работника ошибочно выплаченные ему суммы, удержав их из суммы пособия, начисленного за период трудоустройства?

Наш сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, изъявил желание выполнять работу на дому. На время этой работы сотруднику был выдан компьютер. В тексте приказа ив договоре юрист организации ссылается наст. 310 и 311 ТК РФ, утверждая, что в данном случае сотрудник является надомником (так как предприятие выдало инструмент для работы на дому — компьютер). На наш взгляд, это не совсем верно, и в данном случае достаточно только ссылки на ст. 256 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста, кто прав?

С марта 2003 года по настоящее время я работаю по договорам оказания услуг (это основное место работы). Все налоги, за исключением соцстраха, мною были перечислены. Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании этих договоров? Или надо их все(30 листов) вкладывать в трудовую книжку?

Три с половиной года прошло с тех пор, как введен в действие новый Трудовой кодекс РФ. Однако некоторые работодатели все еще сомневаются: так ли необходимо подписание трудового договора с работниками организации? Может, при приеме на работу некоторых категорий работников не грех обойтись и без подписания трудового договора?

Банкротство предприятия всегда сопровождается большим количеством правовых проблем, которые требуют своего решения. Одной из них является проблема расторжения трудовых договоров с работниками.

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства численностью до 40 работников. Как быть, если число работников через месяц или два стало больше 40 человек? Считать все ранее заключенные трудовые договоры недействительными или больше не заключать срочных трудовых договоров с новыми работниками?

В соответствии сост. 9 Федерального закона от21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон) первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. И только документы, которые не содержатся в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны иметь реквизиты, указанные в ст. 9Закона.

Работник нашего предприятия, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — 1 год), направлен с 5 по 12 апреля на повышение квалификации с отрывом от производства в учебный центр, который находится в нашем же городе. При этом по производственному графику рабочего времени данного работника 5 апреля— выходной, а с 6 по 12 апреля — рабочие смены по 10 часов. В учебном центре установлена пятидневная рабочая неделя (8-часовойрабочий день) с двумя выходными днями. Сколько дней (и часов) следует оплатить работнику в соответствии со ст. 187 ТК РФ? Подлежат ли оплате дни учебы, выпадающие на выходные дни графика работника по основному месту работы? Если оплате подлежат рабочие дни работника по графику, то оплачиваются ли дни, которые являются рабочими по графику, но выходными в учебном центре? Необходимо ли сохранять за эти дни средний заработок и каким образом они будут учитываться в табеле?

При уходе работника в отпуск мы составляем только записку-расчет в одном экземпляре для бухгалтерии и больше никаких приказов. Правильно ли это?

Сотрудник работает в организации, где нет профсоюза. Однако является членом профсоюза другого предприятия, где работал ранее. В организации, где сотрудник работает, профсоюзные взносы на основании его заявления удерживаются из зарплаты и перечисляются в профсоюзную организацию по прежнему месту работы. Необходимо ли предприятию, где он работает сейчас, получить согласие профсоюза другой организации на сокращение данного работника?