И. Александров

Работник уволен по сокращению штата, предупрежден и отрабатывает два месяца. Как ему выплачивается зарплата за эти месяцы и как выплачивается выходное пособие: сразу за два месяца или за каждый месяц в отдельности?

В нашей организации внутренним приказом установлено, что при командировках по России и за рубежом суточные за первый и последний дни выплачиваются в размере 50%. Насколько это соотносится с действующим законодательством и на какой документ ссылаться при обсуждении этого вопроса с руководством?

На предприятии заработная плата работников складывается из должностных окладов и переменной части оплаты труда ("переменка"), которая зависит от доходной части работы предприятия за месяц. Из-за того, что до окончания месяца размер "переменки" не может быть известен, бывают случаи, когда при увольнении работника в отчетном месяце расчет с ним производится не в день увольнения, а после того, как стал известен размер "переменки", т.е. по окончании отчетного месяца. Для того чтобы рассчитывать работника в день увольнения, можем ли мы в положении об оплате труда сделать оговорку о том, что при увольнении работника, не отработавшего полностью отчетный период (месяц), работодатель при расчете работника вправе вообще не начислять "переменку" либо перечислять ее на лицевой счет работника после окончания отчетного месяца? Размер "переменки" нередко составляет более 50% оклада.

Генеральный директор увольняется, замены пока нет, руководство хочет на какое-то время назначить кого-нибудь из сотрудников исполнять его обязанности. На мой взгляд, это невозможно. Можно ли возложить на одного работника исполнение обязанностей другого работника, если должность последнего вакантна? Или же исполнение обязанностей возможно только тогда, когда работник болен или в отпуске?

В расчетном периоде для начисления отпуска сотруднику повышен оклад не общим приказом по предприятию, а персонально ему. Повышается ли средний заработок сотрудника согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 или этот порядок применяется только в случае приказа по организации?

В какой валюте должны получать заработную плату работники с гражданством Республики Казахстан и другим гражданством, если они работают на российском предприятии?

Я работаю директором АНО. Здесь же на полставки совмещаю должность редактора газеты. Во время проверки возникла проблема: проверяющие, ссылаясь на Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145, сказали, что руководители организаций не имеют право на совмещение. Правы ли они?

В связи со сложной финансовой ситуацией, вызванной временным отсутствием заказов, директор фирмы хочет отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск на два месяца. Имеет ли он право на это?

Согласно внутреннему документу организации у сменного персонала нет некоторых праздничных дней, законодательно установленных для всей страны. Не нарушаются ли наши права?

В расчетном периоде повысилась зарплата у одного сотрудника. Нужно ли в этом случае при расчете отпускных у него применять коэффициент повышения зарплаты (отношение нового оклада к прежнему окладу)?

Небольшие организации и индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Сами по себе такие договоры, заключенные с физическими лицами, вполне оправданны. Однако они не могут заменять трудовые. В каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет? Читайте об этом в статье.

В статье речь идет о правилах, позволяющих разграничить трудовой договор и гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг. Это необходимо для правильной организации процесса производства в организации, с тем чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов.

Трудовое законодательство предусматривает предоставление ежегодных отпусков сотрудникам с сохранением места работы и среднего заработка. Каким образом законодательство разграничивает основные и дополнительные отпуска? Когда работники получают право на отпуск? Какие при этом оформляются документы? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Многочисленные требования трудового законодательства в сфере охраны труда не так-то просто выполнять даже крупным организациям. Субъектам малого предпринимательства и индивидуальным предпринимателям и вовсе приходится трудно. Однако закон есть закон, и его предписания необходимо выполнять. В данной статье речь пойдет об аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

Организация заключает гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг по управлению автокраном, оплата - 180 руб/ч по представлению акта два раза в месяц. По мнению юриста, никаких рисков в данном случае нет. Но, по мнению бухгалтера, договор является не гражданско-правовым, а трудовым (со всеми вытекающими последствиями). Кто прав?

Бесплатное предоставление работникам различных социальных благ в настоящее время уже не редкость. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда организации стремятся избежать текучести кадров, повышая лояльность работников, в том числе и путем оплаты за них питания, проезда, мобильной связи, спортивных занятий и иных форм досуга.