На наш взгляд, указанное в вопросе условие нельзя внести в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В случае если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что при увольнении работника он теряет право на часть заработной платы, которую он получил бы при обычных обстоятельствах, такая норма не будет применяться согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ как противоречащая ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Ведь работник, отработавший часть месяца, имеет право получить заработную плату пропорционально отработанному времени в соответствии с принятой у данного работодателя системой оплаты труда.
Условие локального нормативного акта о выплате заработной платы после окончания месяца в тех случаях, когда работник увольняется до окончания месяца, противоречит ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения.
