Е. Рыбакова

В уведомлении об изменении трудового договора работодатель декларируя: «Вследствие ожидаемого снижения объёмов производства готовой продукции, отсутствия подтверждённого заказа на продукцию», устанавливает двухдневную рабочую неделю. В приказе «о режиме рабочего времени» на основании действующих правил внутреннего распорядка в связи с изменением организационных и технологических условий труда, с целью сохранения рабочих мест работодатель вводит двухдневную рабочую неделю, а остальные дни объявляет выходными без согласия профкома завода. Отсутствие заказов на продукцию и, как следствие, оборотных средств вызвано экономическим кризисом (причина экономическая - как у всех). А это ст. 72.2.ТК РФ – простой по вине работодателя. Причины простоя, указанные работодателем в приказе, другие - ст. 74 ТК РФ. Уведомление не соответствует приказу. Правомочно такое уведомление? При изменении трудового договора работодатель обязан уведомить работника. Уведомление должно быть: а) на каждого работника; б) в 2 экземплярах? В средствах массовой информации говорится: «в связи с экономическим кризисом на предприятиях вводится неполная рабочая неделя». А ведь это простой – ст. 72 .2. ТК РФ. Имеет ли право работодатель устанавливать неполную рабочую неделю в связи с экономическим кризисом?

Работник получил уведомление о изменении трудового договора о установлении неполной рабочей недели. Каким должно быть уведомление? Должна ли быть строка о согласии в уведомлении? Если нет этой строки, как работодатель узнает о согласии или несогласии работника? Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке устанавливать неполную рабочую неделю работнику, если работник не подписал соглашение? При каких условиях? Каковы действия работодателя?

Здравствуйте! Сотрудник нашего предприятия отработал 6 месяцев, написал заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. За недобросовестное выполнение трудовых обязанностей руководство планирует уволить данного работника после отпуска. Вопрос: что делать с отпускными, выплаченными за неотработанное время? Если удержим только 20%, остальное получается дарим бездельнику? Можно ли предоставить ему отпуск только на 14 дней? Спасибо

Имеет ли право работодатель досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Как правильно работодателю документально оформить сокращение на предприятии рабочего времени?

Я работаю в научно-исследовательском институте. За работу, связанную с вредными условиями труда, мне выплачивают компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л. молока, в день фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Правильно ли в нашем институте установлен размер компенсационной выплаты? Какой организацией и каким образом устанавливается средняя стоимость 1 литра молока?

Доброго времени суток. Буду очень благодарна за информацию по моему вопросу. В апреле 2009 года я и ещё 5 сотрудников предприятия были уволены без объяснения причин. Заработную плату на момент увольнения не получили, но потребовали расписки с ген. директора о задолженности. Расписка была написана от физического лица (ФИО), но с указанием, что задолженность по з/п, а также закреплена личной подписью и печатью организации. Иск в суд был подан на 2 ответчика: физ. и юр. лицо СОЛИДАРНО. Суд счёл солидарную ответственность необоснованной, а также необоснованным явилось требование о выходном пособии за незаконное увольнение. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ГК РФ можно сослаться по необоснованным требованиям. Заранее благодарна.

Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, могу ли я обратиться в прокуратуру, если меня «попросили» с работы, но на этой работе у меня осталось 2 неоплаченных отпуска!

Здравствуйте. Мы сменный персонал котельной – операторы. График работы смены – по 12 часов, то есть день, ночь, отсыпной, выходной. 24 июня котельная останавливается на ремонт, и нас хотят перевести на 8-часовой график по пятидневке. Из-за этого мы не получим ночные и существенно изменится режим нашего рабочего времени, а мы этого не хотим. Вопрос: как должна оплачиваться 8-часовая работа на время ремонта – по среднему размеру оплаты труда или только окладом, это перевод работника или нет, должен ли быть приказ на каждого, где указан новый график работы с указанием оплаты труда? Можем ли мы отказаться от пятидневки вообще или, мотивируя тем, что график сменности о работе по 8 часов не был доведён до нас за 1месяц?

Уволена по сокращению. Работодатель задерживает выплату зарплаты за 3 месяц (справка с биржи труда предоставлена). Могу ли я требовать компенсации или мне ждать? Спасибо.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, алгоритм увольнения директора школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке члена кфх при переходе из юридического лица в статус физического?

Добрый день. Уволен от 01.01.2009, до этого октябрь, ноябрь и декабрь находился в отпуске без содержания. В центр занятости обратился 01.04.2009. При расчёте пособия мне сказали, что нет 26 рабочих недель за год, до начала безработицы и начислили минимальное пособие. Как в данном случае должен быть учтён отпуск без содержания?

Добрый день. Уволен от 01.01.2009, до этого октябрь, ноябрь и декабрь находился в отпуске без содержания. В центр занятости обратился 01.04.2009. При расчёте пособия мне сказали, что нет 26 рабочих недель за год, до начала безработицы и начислили минимальное пособие. Как в данном случае должен быть учтён отпуск без содержания?

На нашем заводе в связи с кризисом и недозагрузкой цехов работники переводятся на временную работу в другие цеха по другим профессиям. Многие из этих работников трудятся на работах, дающих право на пенсию по льготным спискам № 1 и № 2, а вынуждены переходить временно на работы, где право на пенсию предусмотрено на общих основаниях (мужчины –  в 60 лет, женщины –  в 55 лет). Просим разъяснить со ссылкой на нормативный акт, на какой срок можно перевести работника, имеющего право на льготную пенсию по спискам № 1 и № 2, на работу не связанную с льготными списками, чтобы это время у него не было исключено из льготного списка (раньше было правило, если такой перевод не превысил одного месяца), а как сейчас?

Ивановский пивзавод. В договоре прописан суммированный учёт времени. В течение месяца работника дважды перекидывают из бригады в бригаду, при этом никто не интересовался мнением самого работника. По окончании месяца у работника получилось на 1 смену больше, чем у его бригады. Должны ли оплатить эту смену рабочему, если количество смен не превышает плановых? Менеджер утверждает, что может ставить нам хоть по 22 (12 часовых) смен в месяц, это правда?

В связи с отсутствием средств на ремонтные работы персонал перевели на четырёхдневную рабочую неделю, предложив написать заявления «по собственному желанию». Четыре дня в неделю персонал занимается общественными работами - уборкой территории на предприятии. Я предлагаю работодателю перевести персонал официально приказом по заводу на график работы четырёхдневной рабочей недели, а чтобы персонал не терял в заработной плате, привлечь средства государства для софинансирования за выполнение общественной работы. Центр занятости предлагает использовать государственные средства с соответствующим оформлением документов, в первую очередь изданием приказа. Однако работодатель отказывается издавать приказ, утверждая, что ещё не выработана методика отчётности. Возможны проблемы с отчётностью, да и Трудовой кодекс не совершенен, не так-то просто перевести на неполную рабочую неделю, нужно предупреждать персонал за два месяца, а время не терпит. Как заставить работодателя издать приказ? И всё-таки как правильно в условиях кризиса применить статью 74 ТК РФ? Ведь потом те же работодатели будут говорить, что нет толку от действий правительства, деньги выделили, а воспользоваться ими для предприятия - проблема.

На предприятии – кризис. В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги. Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут. Имеют ли они право отправлять в отпуск за свой счёт? И как это повлияет на начисление декретного отпуска?

Подскажите, пожалуйста, как поступить, если после увольнения не выплатили заработную плату в день увольнения. Работодатель мотивирует свою позицию тем, что необходимо занизить расценки по выполненной работе, работа сдельная. И только тогда работодатель согласен выплатить З.П., как он выразился, в порядке очереди, т.е. в тот момент, когда у него появятся денежные средства. На такие условия не согласен. В трудовом договоре указано, что выплаты должны быть два раза в месяц. И ещё один момент: зарплату платили чёрную, хотя и есть белая, но в ведомости никто ни разу не расписывался, имеется на руках справка 2НДФЛ за прошедший год. Реально ли получить белую з.п.?

В законодательстве оговаривается возможность досрочного увольнения при сокращении штатов с выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячной пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев сроку. Однако нигде не нашёл порядка оплаты в течение этих двух месяцев: не ниже среднемесячной или оклад? Другими словами, имеет ли администрация права лишить ежемесячной премии, ранее выплачивающейся в размере оклада?