Дмитрий Казанцев

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон? На эти и другие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, мы попытаемся ответить в данной статье.

У компании может возникнуть необходимость в выполнении работ не только в будни, но и в выходные, а также в нерабочие праздничные дни. Кого из сотрудников можно привлекать к работе в такой ситуации? И как это документально оформить?

Нарушения, связанные с выплатой заработной платы, считаются проступками, которые наказываются в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Это вынуждает работодателя быть особенно внимательным к выплате сотрудникам положенной зарплаты. Необходимо безошибочно отличать законные удержания и взыскания заработной платы от действий, которые могут быть квалифицированы как нарушения работодателя, связанные с выплатой работнику заработной платы. Рассмотрим случаи, когда удержания из заработной платы законны.

Провозгласив курс на модернизацию, органы государственной власти начали осознавать, что без квалифицированных иностранных специалистов идти этим курсом не так-то просто. С этого года наконец-то были обозначены различия в процедурах между наймом иностранного чернорабочего и заграничного эксперта. Насколько проще стало заключить трудовой договор с высококвалифицированным иностранцем?

В 1986 г. мой отец построил дом. Разрешения на строительство он не получал. Могу ли я оформить дом в свою собственность по действующим законам?

Сейчас сотрудников нашего предприятия опрашивают по поводу предпочтительного времени отпуска в следующем году. На основе этих данных будет составлен график отпусков. Является ли подобный опрос нашей обязанностью? Надо ли делать это в письменной форме? Существуют ли специальные требования к оформлению графика отпусков?

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако на практике встречаются случаи, когда сами работники по тем или иным причинам не желают воспользоваться своим правом на отпуск. Как поступать в этом случае работодателю?

Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа признал, что женщина, являющаяся единственным участником общества с ограниченной ответственностью и его руководителем, имеет право на пособие по беременности и родам, а само ООО — на возмещение Фондом социального страхования расходов по его выплате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен механизм, позволяющий работникам работать за пределами 40-часовой рабочей недели, а работодателям законно привлекать их. Им является сверхурочная работа, за которую полагается повышенная оплата. Каково нормативное регулирование этого результата трехсотлетней борьбы профсоюзов и какие вопросы возникают при его реализации?

Наша организация решила закупить калориферы для обогрева цеха в зимнее время. Как убедить налоговую инспекцию, что расходы на покупку обогревателей можно учесть при расчете налога на прибыль?

Наша компания размещается в здании бывшего завода. В ее собственности находится все здание. В ноябре руководство заключило договор с рекламным агентством, согласно которому агентству в аренду сдается глухая стена завода, выходящая на шоссе, для размещения на ней рекламы. Правомерен ли такой договор? Нуждается ли он в государственной регистрации?

Стремление к труду похвально. Но Трудовым кодексом предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, которые работодатель легально не может не предоставить работнику. Как поступать добросовестному работодателю, если работник уклоняется от положенного ему отдыха? Можно ли, не прибегая к административному давлению, отправить его в отпуск?

На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники.Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку ст. 153 ТК РФ гласит: «День отдыха оплате не подлежит». Это главный аргумент кадровиков.Как их убедить, что они издают неправильные приказы?

Президент РФ подписал поправки в Федеральный конституционный закон «О Конституционном суде», которые были разработаны администрацией президента с целью ускорения работы судей Конституционного суда. Новеллы должны вступить в силу по истечении трех месяцев со дня их официального опубликования.

Верховный суд РФ подтвердил требование о том, что все без исключения организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязаны пройти соответствующую аккредитацию до 1 декабря 2010 г.

Привлечение иностранца для работы в России сопряжено со множеством трудоемких процедур как для него самого, так и для его работодателя. При этом необходимо четко соблюсти последовательность действий, установленную законами и множеством подзаконных нормативных актов для приема на работу иностранца. Какие трудности ждут работодателя на этом пути и как не запутаться в множестве требований, нарушение каждого из которых грозит значительными санкциями? На эти вопросы мы попробуем ответить в статье.

Принятый работник не смог представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы, так как организация, где он работал, расформировалась и найти ее нет возможности. Предоставлять ему льготу по НДФЛ или нет?

Я работаю по 12 часов в день. В понедельник я закрыла больничный. Во вторник, среду и четверг работала. В пятницу отдыхала. Имеют ли право поставить субботу мне в качестве рабочего дня?

Стандарты СанПиН о микроклимате в производственных помещениях едины для любых помещений и для всех работ? Кто и как эти параметры (температура, влажность, давление, шумовой фон) должен замерять? Достаточно ли для этого установить в офисе мини-метеостанцию, или нужно вызывать специалистов СЭС либо какой-нибудь организации? Какие обязательства в этом случае несет арендодатель, или это целиком забота арендатора помещения?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров и психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.