С. Рогоцкая
-
Компенсация для сокращенных чиновников
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности работников в соответствии сост. 16 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» госслужащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев после увольнения. Порядок его исчисления конкретно ни в одной статье Закона не приводится. В связи с новой редакцией ст. 112 ТК РФ порядок расчета сохраняемого среднего заработка, приводимый в комментариях к ТК РФ, в январе 2005 года существенно уменьшает размер пособия (15 дней вместо среднего в году 20,67; 248 дней по годовому фонду рабочих дней на 2005 год). В связи с наступлением первого срока таких выплат сокращенным работникам КРУ МФРФ в Тверской области прошу разъяснить порядок исчисления таких выплат с соблюдением прав госслужащих на получение среднего заработка.
-
Может ли чиновник подработать?
В соответствии со ст. 11 Закона РФ от31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» госслужащий может заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. Педагогическая деятельность согласно комментариям к Закону может выполняться в нерабочее время. Однако не утратило силу Положение об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями). Согласно п. 3 Перечня работ, которые не считаются совместительством (приложение к Положению), не является совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, которая в соответствии с п. 12допускается в рабочее время с согласия руководителя. Применимы ли эти пункты для госслужащего?
-
Вместо отпуска — компенсация
Если при отпуске в количестве 42 календарных дней (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный отпуск) работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска, возможно ли выплатить компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?
-
Как оплатить отпуск совместителю?
Объясните, пожалуйста, как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска, предоставляемого в календарных днях работнику бюджетной организации, при работе на условиях неполного рабочего времени? Я работаю через день при 40-часовой рабочей неделе на 1/2 ставки согласно приказу директора. Относится ли формулировка «неполная рабочая неделя» к графику моей работы? Есть ли разница для исчисления среднего дневного заработка в связи с тем, что я работаю не каждый день по 4 часа, а 8 часов — через день? Имеет ли право бухгалтер начислять мне отпускные за учебный отпуск также через день, как и график моей работы?
-
Сокращенная неделя на Крайнем Севере
В связи с тем что Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ отменена ст. 22 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», прошу вас дать разъяснение по ст. 320 ТК РФ о продолжительности рабочей недели у женщин, работающих в условиях Крайнего Севера. Согласно ст. 320 ТК РФ продолжительность рабочей недели у женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, устанавливается коллективным договором, то есть по согласованию администрации и коллектива. Если этой нормы в коллективном договоре нет, то означает ли это, что для женщин можно устанавливать полную рабочую неделю?
-
Зарплата для сезонного работника
Постоянный работник (место работы — полевая партия экспедиции) работает четыре-пять месяцев в году. На остальное время в связи с отсутствием работы в зимние месяцы мы отправляем его в отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у него 28 календарных дней. Коллективным договором 2003 года предусмотрено исчисление среднего заработка при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 предшествующих месяцев. В связи с тем, что при расчете отпускных из расчетного периода исключается время нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты, отпускные он получает в большей сумме, чем исполнитель (руководитель бригады), который работает 12 месяцев в году. Стаж работнику, дающий право раз в год на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно увеличивается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, то есть он уходит в очередной отпуск авансом. В случае увольнения с него нужно произвести удержание, что будет невозможно сделать. Просим разъяснить, как правильно произвести расчет отпускных: поделив фактический заработок на 12 месяцев или же фактический заработок на количество фактически отработанных месяцев в рабочем году?
-
«Коммуналку» — в расходы
Частное лицо сдает в аренду нежилое помещение. Какие хозяйственные расходы (коммунальные платежи, телефон, свет) можно включить при исчислении НДФЛ? Какие еще налоги нужно платить помимо НДФЛ?
-
Сколько нужно хранить документы?
В связи с отбором документов, образовавшихся в деятельности общества, на хранение или уничтожение прошу разъяснить сроки хранения документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр акционеров (передаточных распоряжений, свидетельств оправе на наследство), а также анкет зарегистрированных лиц и лицевых счетов (счетов депо) в соответствии с действующим законодательством.
-
Расходы на страхование
Будут ли признаны расходами в целях исчисления налога на прибыль расходы по добровольному страхованию: страхование имущества от огня и других опасностей; страхование гражданской ответственности перед другими лицами?
-
Порядок оплаты больничного листа в связи с бытовой травмой