С. Рогоцкая

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности работников в соответствии сост. 16 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» госслужащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев после увольнения. Порядок его исчисления конкретно ни в одной статье Закона не приводится. В связи с новой редакцией ст. 112 ТК РФ порядок расчета сохраняемого среднего заработка, приводимый в комментариях к ТК РФ, в январе 2005 года существенно уменьшает размер пособия (15 дней вместо среднего в году 20,67; 248 дней по годовому фонду рабочих дней на 2005 год). В связи с наступлением первого срока таких выплат сокращенным работникам КРУ МФРФ в Тверской области прошу разъяснить порядок исчисления таких выплат с соблюдением прав госслужащих на получение среднего заработка.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» госслужащий может заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. Педагогическая деятельность согласно комментариям к Закону может выполняться в нерабочее время. Однако не утратило силу Положение об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями). Согласно п. 3 Перечня работ, которые не считаются совместительством (приложение к Положению), не является совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, которая в соответствии с п. 12допускается в рабочее время с согласия руководителя. Применимы ли эти пункты для госслужащего?

Если при отпуске в количестве 42 календарных дней (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный отпуск) работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска, возможно ли выплатить компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?

Объясните, пожалуйста, как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска, предоставляемого в календарных днях работнику бюджетной организации, при работе на условиях неполного рабочего времени? Я работаю через день при 40-часовой рабочей неделе на 1/2 ставки согласно приказу директора. Относится ли формулировка «неполная рабочая неделя» к графику моей работы? Есть ли разница для исчисления среднего дневного заработка в связи с тем, что я работаю не каждый день по 4 часа, а 8 часов — через день? Имеет ли право бухгалтер начислять мне отпускные за учебный отпуск также через день, как и график моей работы?

В связи с тем что Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ отменена ст. 22 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», прошу вас дать разъяснение по ст. 320 ТК РФ о продолжительности рабочей недели у женщин, работающих в условиях Крайнего Севера. Согласно ст. 320 ТК РФ продолжительность рабочей недели у женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, устанавливается коллективным договором, то есть по согласованию администрации и коллектива. Если этой нормы в коллективном договоре нет, то означает ли это, что для женщин можно устанавливать полную рабочую неделю?

Постоянный работник (место работы — полевая партия экспедиции) работает четыре-пять месяцев в году. На остальное время в связи с отсутствием работы в зимние месяцы мы отправляем его в отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у него 28 календарных дней. Коллективным договором 2003 года предусмотрено исчисление среднего заработка при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 предшествующих месяцев. В связи с тем, что при расчете отпускных из расчетного периода исключается время нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты, отпускные он получает в большей сумме, чем исполнитель (руководитель бригады), который работает 12 месяцев в году. Стаж работнику, дающий право раз в год на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно увеличивается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, то есть он уходит в очередной отпуск авансом. В случае увольнения с него нужно произвести удержание, что будет невозможно сделать. Просим разъяснить, как правильно произвести расчет отпускных: поделив фактический заработок на 12 месяцев или же фактический заработок на количество фактически отработанных месяцев в рабочем году?

Частное лицо сдает в аренду нежилое помещение. Какие хозяйственные расходы (коммунальные платежи, телефон, свет) можно включить при исчислении НДФЛ? Какие еще налоги нужно платить помимо НДФЛ?

В связи с отбором документов, образовавшихся в деятельности общества, на хранение или уничтожение прошу разъяснить сроки хранения документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр акционеров (передаточных распоряжений, свидетельств оправе на наследство), а также анкет зарегистрированных лиц и лицевых счетов (счетов депо) в соответствии с действующим законодательством.

Будут ли признаны расходами в целях исчисления налога на прибыль расходы по добровольному страхованию: страхование имущества от огня и других опасностей; страхование гражданской ответственности перед другими лицами?