1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 635

Вместо отпуска — компенсация

Если при отпуске в количестве 42 календарных дней (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный отпуск) работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска, возможно ли выплатить компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?

Из текста вопроса следует, что при общей продолжительности ежегодного отпуска 42 календарных дня работник отгулял 29 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

!Таким образом, с точки зрения трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной, так и дополнительный отпуск.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

На основании изложенного если работник в текущем году использовал не весь оплачиваемый отпуск, то часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией независимо от оснований предоставления отпуска.