Александра Акимова

Главный бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам. На ее место не смогли найти сотрудника. Возможно ли заключение с ней договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на исполнение бухгалтерских услуг во время отпуска?

В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2022 № 35-П Минтруд подготовил поправки в ст. 152 ТК РФ, так как данная норма, по мнению Конституционного суда РФ, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда и нарушает право на справедливую оплату труда.

Во исполнение постановления Конституционного суда от 11.04.2023 № 16-П по делу о проверке конституционности ст. 236 ТК РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГК РФ в связи с жалобой в целях реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации вступил в силу Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ. Он опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Рассмотрим эти изменения.

Постановлением Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой» абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 75 (ч. 5) и 75.1, в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания порождает на практике неоднозначное его истолкование. Следовательно, с возможностью произвольного применения допускались и различные подходы к решению вопроса о заключении срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Разберем это дело.

На официальном сайте для размещения проектов нормативно-правовых актов опубликован проект приказа о внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ (далее — Минтруд). Разберем эти дополнения.

Напомним, что с 2022 г. государство очень озабочено теми процессами, которые происходят в воинском учете. Практика показала, что учет фактически не велся со стороны обязанных лиц. Отметим, что обязанность вести воинский учет лежит на работодателях. В свою очередь, те, кто обязаны были следить, также свои обязанности не исполняли (имеем в виду военкоматы). И в таком состоянии ситуация больше оставаться не должна, так как это вопрос стратегической безопасности страны, качественной оценки резервов. В связи с этим были внесены изменения в действующее законодательство относительно порядка представления отчетности по военнообязанным работодателями.

В Государственную инспекцию труда по г. Москве поступил следующий запрос. В организации работают курьеры, которые доставляют образцы продукции и документы между структурными подразделениями организации в г. Москве. Курьеры осуществляют доставку как на служебных, так и на личных автомобилях. Иногда используются транспортные средства по договору аренды. В свою очередь, компания компенсирует им расходы. В этой ситуации возникает вопрос: нужно ли таким курьерам проходить предрейсовые медосмотры?

Трудовое ведомство 21 июля 2023 г. дополнило свой действующий приказ, а именно приказ Минтруда России от 27.03.2023 № 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н „Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права“», новыми индикаторами риска нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рассмотрим эти новые индикаторы, а также напомним о действующих.

Работодатель организации обязан информировать работников об условиях по охране труда на их рабочих местах. Работники должны знать о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Такие требования установлены в ст. 214 ТК РФ. В организации осуществляется видео- и аудиосъемка процессов производства, работ для контроля за безопасностью. Обязан ли в этом случае работодатель издавать соответствующий приказ, а также уведомлять работника об этой видеосистеме и о том, что он ее использует? Если обязан уведомлять, то в какой форме?

Наступил март, а это значит, что вступили в силу очередные поправки в положения, которые регулируют охрану труда работника. С 1 марта 2023 г. в организациях необходимо применять новые нормативно-правовые акты в части правил и требований в этой области.

Мы уже рассказывали о том, что в 2023 г. действуют масштабные законодательные изменения в области охраны труда. Многочисленные поправки скорректировали действующие нормативно-правовые акты (НПА), также были приняты новые акты взамен старых. Отметим, что в трудовое законодательство внесены и кардинально новые изменения, которых раньше не было. Именно про эти изменения и пойдет речь в этой статье.

Отметим, что часть изменений в требованиях и правилах по охране труда уже вступили в силу с 1 сентября 2022 г. Остальная часть вступила или вступит поэтапно в действие в 2023 г. О нововведениях в законодательство по охране труда мы расскажем в цикле статьей по этой теме. В этом номере проанализируем нормативно-правовые акты, регулирующие правила охраны труда, действующие в 2023 г.

Пленум Верховного суда РФ принял постановление от 15.11.2022 № 33 относительно возможности получения компенсации морального вреда. Верховный суд рассмотрел случаи выплаты компенсации за причиненный моральный вред, а также в каких размерах должен быть возмещен моральный вред и другие вопросы.

10 октября 2022 г. Председатель Правительства РФ анонсировал разработку закона Минюстом и Минобороны России, который будет касаться новых правил на период частичной мобилизации предпринимателей. Необходимость принятия закона возникла в связи с тем, что в данный момент существует пробел в законодательстве по этой ситуации, что порождает немало вопросов. Рассмотрим эти изменения.