1. Главная
  2. Статьи

Можно ли в период отпуска по беременности и родам сотрудницы заключать с ней договоры ГПХ?

| статьи | печать
опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №14 (10030) 2024

Главный бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам. На ее место не смогли найти сотрудника. Возможно ли заключение с ней договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на исполнение бухгалтерских услуг во время отпуска?

Эксперты Роструда пришли к выводу, что возможно, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации).

Правовое обоснование. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Эксперты Роструда напомнили, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Эксперты Роструда

Комментарий эксперта

В позиции Роструда нет ничего нового. Действующее законодательство не содержит в себе запрета на заключение договора гражданско-правового характера с работником, который при этом находится в отпуске по беременности и родам и в дальнейшем — по уходу за ребенком. При таком заключении договора ГПХ за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком (больничных). Однако Роструд не устает напоминать о том, что такой гражданско-правовой договор не должен собой подменять трудовой договор.

В этой связи при заключении договора ГПХ не стоит указывать следующие обстоятельства:

  • подчинение исполнителя локальным актам;

  • соблюдение режима работы;

  • подчинение какому-либо лицу в компании;

  • обязанности, которые совпадают с функционалом трудового договора;

  • рабочего места быть не может у исполнителя по договору ГПХ и т.д.

Указанные признаки содержатся в Определении Верховного суда от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124.

То есть должен быть подписан классический договор оказания услуг или подряда (в зависимости от результата, который должен быть). Он должен регулироваться исключительно и только нормами гражданского, а не трудового законодательства. Главное, не забывайте потом «закрывать» договор подписанием первичных документов: акт об оказанных услугах или акт сдачи-приемки результатов работ.

Есть еще и другой вариант. До 2024 г. можно было работать не более чем на полставки и при этом сохранять право на получение пособия по уходу за ребенком. То есть можно было и до этого официально продолжать работать. Отпуск по уходу за ребенком право, а не обязанность родителя.

Следует обратить внимание, что с 2024 г. в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения. Теперь можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации» и № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ и статью 11.1 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“». Эти изменения были внесены после соответствующего поручения президента В.В. Путина.

Получается, что сейчас законодательство допускает различные вариации занятости: и по трудовому договору, и по договору ГПХ. Различия лишь в юридическом оформлении и юридических последствиях для сторон. Если женщина не планировала на постоянной основе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудиться, но готова разово помочь в решении проблемы работодателя, то договор ГПХ — это идеальный вариант, где есть задача, срок, фиксированная плата. При этом исполнитель не связан рабочим графиком и не должен подчиняться этим правилам. В этом случае выполняется работа, направленная на результат. Если же есть желание или необходимость работать на условиях трудового договора, то сейчас это также допускается в целях сохранения права на получение пособий. При этом не стоит забывать, что работник вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком, а затем вновь воспользоваться правом на такой отпуск по своему желанию.