В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2022 № 35-П Минтруд подготовил поправки в ст. 152 ТК РФ, так как данная норма, по мнению Конституционного суда РФ, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда и нарушает право на справедливую оплату труда.
В связи с этим Конституционный суд РФ поручил привести законодательство в соответствие через указание, что работодатели должны оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Сейчас в ст. 152 ТК РФ говорится лишь о том, что требуется повышенная оплата сверхурочной работы. И поправками добавляются к сумме оплаты стимулирующие и компенсационные выплаты со всеми причитающимися коэффициентами. Соответственно, после вступления в силу поправок (с 1 сентября 2024 г.) вознаграждение работников должно будет увеличиться. Законопроект № 513228-8 был одобрен Госдумой в первом чтении.
Помимо требования об увеличении оплаты сверхурочной работы, нововведения устанавливают следующее:
1. Работнику будет гарантироваться заработок в размере не ниже МРОТ. При этом размер такого заработка определяется без учета дополнительных выплат за условия, которые отклоняются от нормальных. То есть работник, работая нормальную продолжительность рабочего времени, должен получать не ниже МРОТ, а не МРОТ должен получаться у работника, когда он систематически перерабатывает.
2. Сверхурочная работа оплачивается сверх заработной платы, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Напомним, что на сверхурочную работу есть ограничения:
-
не дольше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
-
нельзя работать сверхурочно беременным, несовершеннолетним, сотрудникам с ученическим договором, а также представителям защищенных категорий.
Также работник вправе потребовать замены оплаты сверхурочной работы на дополнительное время отдыха.