Дмитрий Кухтенков
-
Соцпакет: слагаемые стимулирования работника
В современных условиях стимулирование эффективного труда уже давно не сводится лишь к систематической выплате оклада. Сейчас для всех стало привычным видеть в описаниях условий труда в компаниях фразу «предоставляется соцпакет». Но все ли знают, что на самом деле означает это слово? И как оформить соцпакет так, чтобы легально минимизировать налоговые риски организации? Попытаемся ответить на эти вопросы.
-
Работа за компьютером: без вреда для сотрудника и риска для работодателя
В современных фирмах едва ли не большинство сотрудников проводят свой рабочий день за компьютером. Такая работа за последние годы стала настолько обыденной, что уже не воспринимается как особые условия труда. Между тем не только с медицинской, но и с правовой точки зрения работа за компьютером является вредной. Работодателю, сотрудники которого выполняют свои должностные обязанности, сидя за монитором компьютера, необходимо соблюдать ряд обязательных требований.
-
Гарантии будущим мамам
Рождение ребенка — событие в жизни любого человека. Беременность и материнство сотрудницы — событие в жизни работодателя уже потому, что в силу вступает целый ряд специфических норм трудового законодательства. Этими нормами работница, помимо прочего, наделяется правом получить от работодателя ряд оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью, родами и воспитанием новорожденного, а работодатель получает право требовать соответствующую финансовую компенсацию с фонда социального страхования. Не нарушит ли работодатель закон, если вдруг примет на работу сотрудницу, как впоследствии выяснилось, беременную? Может ли он уволить работницу, отсутствующую по причине рождения и воспитания ребенка? И что делать с ее рабочим местом, которое в это время простаивает? На эти и некоторые другие вопросы мы попытаемся ответить в статье.
-
Деньги за отпуск для временного работника
В сентябре 2010 г. был принят по срочному договору работник на 28 календарных дней, так как основной работник ушел в отпуск. Согласно письму Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, если работник увольняется в последний рабочий день месяца (28 сентября 2010 г. и еще есть два рабочих дня), нельзя говорить о том, что месяц отработан полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно. Как быть в этой ситуации? Начислять компенсацию или только заработную плату?
-
Обязательное повышение заработной платы
Об индексации заработной платы прямо сказано в Трудовом кодексе РФ. В статье 134 ТК РФ указано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
-
Помните о сроке исковой давности
Верховный суд напомнил: работнику в споре с работодателем необходимо опираться на нормы материального права при строгом соблюдении права процессуального.
-
Измерение микроклимата рабочего места
Стандарты СанПиН о микроклимате в производственных помещениях едины для любых помещений и для всех работ? Кто и как эти параметры (температура, влажность, давление, шумовой фон) должен замерять? Достаточно ли для этого установить в офисе мини-метеостанцию, или нужно вызывать специалистов СЭС либо какой-нибудь организации?
-
Прозрачность эмитентов повысится
Основная часть изменений в Закон о рынке ценных бумаг, устанавливающая новый перечень существенных фактов, подлежащих обязательному раскрытию, вступила в силу 8 октября.
-
Еще раз о мировых судьях и трудовых спорах
Пленум Верховного суда РФ привел собственные постановления в соответствие с федеральным законодательством, исключив из них положения о подсудности трудовых споров мировым судьям.
-
Иностранных работников в 2011 г. будет меньше
Минздравсоцразвития России опубликовало на своем сайте проекты правительственных постановлений, определяющих квоты по привлечению иностранной рабочей силы в 2011 г.
-
Уведомление о найме бывших чиновников
Правительство возложило на работодателя обязанность сообщать о том, что он принял на работу бывшего госслужащего.
-
Нормативные требования к условиям труда инвалидов
Российское трудовое законодательство, регулирующее работу инвалидов, содержит целый перечень требований и условий, призванных служить реабилитации лиц с ограниченными возможностями. Работодатель должен ориентироваться в этих требованиях, чтобы не нарушать права своих сотрудников-инвалидов и создавать для них комфортные условия труда.
-
ПДД лучше не нарушать
Федеральный закон от 23.07.2010 № 175-ФЗ был официально представлен на сайте Президента России как мера, направленная на ужесточение ответственности за нарушения правил дорожного движения и внедрение электронных средств контроля за ситуацией на проезжей части. Ее результатом должно стать повышение дисциплины водителей, а значит, и повышение безопасности дорожного движения.