Нужно ли при сокращении предлагать должность работника, договор с которым приостановлен?
Суды признали, что должность работника, с которым трудовой договор приостановлен в связи с нахождением на СВО, не является вакантной, и работодатель не должен предлагать занять ее сокращаемому работнику (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №12 (10124) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.