Иван Русаков

Спор о необходимости предлагать вакансии при досрочном увольнении по сокращению остается одним из самых острых в практике трудовых отношений. Минтруд и Роструд придерживаются противоположных позиций, суды также не выработали единого подхода. Рассмотрим, на какие нормы опираются ведомства, как складывается судебная практика и какие шаги помогут работодателю минимизировать риски.

Суд отказал во взыскании доплаты за совмещение должностей регионального представителя и водителя. Спор возник вокруг использования работником личного автомобиля для служебных поездок, что, по его мнению, являлось выполнением дополнительной трудовой функции, а по мнению суда — лишь способом исполнения основных должностных обязанностей (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14485/2026).

Суд пришел к выводу, что перераспределение нагрузки между сотрудниками отдела не является организационным изменением условий труда, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, и не может служить основанием для одностороннего изменения условий трудового договора работодателем и перевода сотрудника на 0,5 ставки (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 № 88-9890/2026).

Для получения районных коэффициентов и иных компенсационных надбавок, связанных с работой в особых климатических условиях, необходимо, чтобы место выполнения трудовой функции было надлежащим образом согласовано с работодателем в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему). Самовольное изменение места работы дистанционным сотрудником без соблюдения письменной процедуры не порождает у работодателя обязанности по начислению таких выплат, даже если работник фактически трудится в соответствующем регионе.

Работник вправе приостановить работу только из-за задержки выплаты заработной платы. Задержка любых других выплат, в частности командировочных расходов, не может повлечь приостановление работы.

К 2027 г. в России может появиться полноценный институт трудовой стажировки: разработанный по поручению президента законопроект № 1252024-8 впервые вводит в Трудовой кодекс понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Документ призван разорвать порочный круг, когда выпускников не берут на работу без опыта, а опыт негде получить.

ФНС России письмом от 28.05.2026 № БС-36-11/4527@ внесла важное уточнение в свою позицию, изложенную в письме от 17.03.2026 № БС-36-11/1995@, по поводу утраты права на применение пониженного тарифа страховых взносов субъектом МСП, который изменил основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ/ЕГРИП на вид деятельности, не поименованный в соответствующем перечне.

Сокращение штата не означает, что функции уволенного сотрудника должны полностью исчезнуть. Работодатель имеет законное право перераспределить его обязанности между другими работниками. Это не свидетельствует о «мнимости» сокращения, если новая должность с тем же функционалом не вводится, а сама процедура увольнения соблюдена. Значительное сокращение персонала и фонда оплаты труда компании является достаточным экономическим обоснованием для ликвидации должности, даже если ее задачи фактически остались в компании.

Если у работника нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него, средний заработок для медосмотра считается по окладу. Но нужно проверить, не успел ли он отработать хотя бы один день в месяце осмотра до его начала. Если успел, то расчет делается уже из фактической зарплаты за этот день (письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530).

Если в компании рабочие места расположены в сельской местности (например, там расположен склад), нельзя забывать о дополнительных гарантиях, представляемых женщинам ст. 263.1 ТК РФ в части установления им сокращенной продолжительности рабочего времени. В противном случае (при установлении стандартной 40-часовой рабочей недели) компании придется оплачивать работнице переработку.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 122105-8, который синхронизирует Налоговый кодекс с проектом федерального закона «О цифровой валюте и цифровых правах» и создает правовую основу для налогообложения операций с цифровой валютой, цифровыми финансовыми активами (ЦФА), гибридными цифровыми правами и услугами цифровых посредников.

Верховный суд РФ (Решение от 26.02.2026 № АКПИ25- «северных» гарантиях, оставив в силе советское правило об оплате междувахтовых дней отдыха по «голой» ставке (окладу). Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются только на оплату труда, фактически выполненного в особых климатических условиях. Дни междувахтового отдыха не являются таким периодом, даже если работник проживает на Крайнем Севере постоянно. Это время восстановления, а не работы. И работодатели, не включающие коэффициенты в оплату междувахтового отдыха, действуют в рамках закона.

Работодатели, привыкшие экономить на оплате переработок, ссылаясь на формально заполненные табели «с 9 до 18», сильно рискуют. Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.03.2026 № 88-6593/2026 признал: если на объекте действует строгий пропускной режим, исключающий бесцельное нахождение посторонних, то данные системы контроля доступа (СКУД) о раннем приходе и позднем уходе сотрудников становятся весомым доказательством сверхурочной работы. Игнорировать показания турникетов, ссылаясь на «личные дела» персонала, теперь будет значительно сложнее — бремя доказывания обратного ложится на плечи компании.

При оплате вынужденного прогула из-за незаконного увольнения ключевой вопрос: какие дни использовать — рабочие или календарные? Роструд и большинство судов настаивают на рабочих днях по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если график работы не установлен или не доказан, суд может применить календарные дни, что значительно увеличивает сумму выплаты.

Минтруд и Роструд единодушны: время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ включается только в стаж для основного отпуска, но не для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, поскольку в этот период работник фактически не трудился в особых климатических условиях.

С 1 сентября 2026 г. вступают в силу поправки в НК РФ, которые ограничивают и структурируют возможности для снижения налоговых штрафов — теперь их можно уменьшить максимум в десять раз. Особенности учета обстоятельств, смягчающих ответственность за налоговые правонарушения, должна утвердить ФНС России. В связи с этим ею разработан проект приказа с закрытым перечнем смягчающих обстоятельств (от незначительности нарушения до тяжелого имущественного положения). Давайте проанализируем, что это за обстоятельства и как они будут влиять на размер штрафов.

Суды признали, что должность работника, с которым трудовой договор приостановлен в связи с нахождением на СВО, не является вакантной, и работодатель не должен предлагать занять ее сокращаемому работнику (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).

Суд признал действия работодателя, который предложил сокращаемому работнику занять временную вакансию на период отсутствия основного сотрудника, а затем расторг с ним договор по причине досрочного выхода основного сотрудника на работу, направленными на лишение работника законных гарантий, которые он имел бы при увольнении по сокращению (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-686/2026).

ФНС России в письме от 17.03.2026 № БС-36-11/1995@ раскрыла механизм применения пониженного тарифа страховых взносов для субъектов МСП, действующий с 2026 г. Налоговики не только напомнили о двух обязательных условиях — принадлежности основного вида деятельности к утвержденному перечню и 70-процентной доле дохода от него, — но и детализировали порядок действий при смене кодов ОКВЭД или утрате статуса МСП. Подробности в материале.

Минфин России подтвердил, что при передаче имущественных прав на нежилые помещения НДС следует исчислять по п. 3 ст. 155 НК РФ с разницы между ценой реализации и ценой приобретения прав (письмо от 26.12.2025 № 03-07-11/127165).