Иван Русаков
-
Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу № 8Г-3863/2024 (88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листок нетрудоспособности.
-
Ошибка в дипломе — повод для увольнения?
В споре, рассмотренном в Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 по делу № 8Г-1713/2024 (88-2890/2024), суды разошлись во мнениях, можно ли считать подложным диплом, в котором институтом были допущены ошибки в специальности и квалификации.
-
Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
В споре, рассмотренном в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу № 8Г-5580/2024 (88-7387/2024), суды признали незаконным увольнение управляющей кафе в связи с утратой доверия из-за обнаруженной недостачи денег, поскольку к кассе имели доступ и другие сотрудники.
-
Жара на рабочем месте — повод к сокращению рабочего времени
Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 13.02.2024 по делу № 11-2024/2024 признал незаконным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что тот из-за жары ушел с работы до окончания рабочей смены.
-
Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат «на руки» не ниже МРОТ.
-
Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.03.2024 по делу № 8Г-3520/2024 (88-5480/2024) признал, что водитель трудился сверхурочно, приняв в качестве доказательства представленные им путевые листы. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
-
Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 (88-10600/2024), компания попыталась взыскать с кадровика расходы на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула незаконно уволенной работницы и зарплату, выплаченную принятому на ее место сотруднику.
-
Невозврат с удаленки в офис — прогул?
В комментируемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованным было увольнение за прогул работницы, которая после отмены удаленного режима работы не вышла на работу в офис и продолжала трудиться дома, мотивируя это тем, что у нее трое детей и престарелая мать, за которой требуется уход.
-
Возможен ли возврат излишне выплаченной работнику зарплаты?
В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 по делу № 8Г-5245/2024 (88-9215/2024), работник отказался вернуть излишне выплаченные ему 1,7 млн руб., и суды его поддержали.
-
Районный коэффициент дистанционному работнику
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.04.2024 по делу № 8Г-4678/2024 (88-7110/2024) пришел к выводу, что дистанционному работнику необоснованно не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.
-
Выговор за маникюр
В Определении от 14.03.2024 по делу № 8Г-1825/2024 (88-4267/2024) Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал обоснованным объявление работнице выговора за маникюр на ногтях и наличие на руке обручального кольца.
-
Невыход на работу из-за плохого самочувствия
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2024 по делу № 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023) (88-3623/2024) признал уважительной причиной отсутствия на работе плохое самочувствие, не подтвержденное больничным листом.
-
Ранний выезд к месту учебы
Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 № 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
-
Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024 суды отвергли довод работодателя о том, что если профсоюз объединяет менее половины работников, то при отказе от присоединения к отраслевому соглашению протокол консультаций с профсоюзом представлять не нужно.
-
При уведомлении о предстоящем увольнении по почте важна дата получения
В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024 суды пришли к выводу о нарушении процедуры увольнения по сокращению из-за того, что направленное по почте уведомление о предстоящем сокращении работник получил позже предусмотренного законом срока.
-
Невыход на работу из-за несвоевременного возвращения из отпуска
В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024, суды не согласились с увольнением за прогул работника, который из-за опоздания на рейс не смог вовремя вернуться из отпуска.
-
Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
В постановлении от 27.04.2024 № 22-П Конституционный суд РФ разъяснил, по какой статье нужно увольнять работника при его отказе от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, и при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности.
-
Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на должность в порядке перевода уже приглашен работник, который еще не уволился с прежнего места работы? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.02.2024 по делу № 88-3585/2024.
-
Можно ли взыскать с виновного работника уплаченный компанией административный штраф?
В Определении от 05.02.2024 по делу № 8Г-74/2024 Третий кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли уплаченный компанией административный штраф прямым действительным ущербом, который должен возмещать виновный работник.
-
Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
В Определении от 12.02.2024 № 88-4839/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, обязан ли работодатель при увольнении работника по соглашению сторон выплатить ему компенсацию, установленную трудовым договором, если ни соглашением, ни иными локальными актами работодателя такая компенсация не предусмотрена.