Иван Русаков
-
Травма в результате драки на работе является производственной
Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 26.04.2023 № 33а-3896/2023 пришел к выводу, что травма в результате конфликта на рабочем месте должна квалифицироваться как несчастный случай, связанный с производством.
-
Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.08.2023 № 88-17226/2023 признал незаконным увольнение за прогул работника, который был вынужден срочно выехать заграницу для ухода за больным родственником.
-
Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, почему для увольнения работников в связи с ликвидацией компании неважно, что процедура конкурсного производства не завершена и запись о ликвидации компании в ЕГРЮЛ не вносилась.
-
Похороны супруги близкого друга — уважительная причина отсутствия на работе
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023 отменил выговор за прогул работнику, который отсутствовал на рабочем месте из-за поездки на похороны супруги близкого друга.
-
Грязь на рабочем месте — повод к лишению премии
В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023, суды признали законным снижение размера премии работнице, которая содержала свое рабочее место в ненадлежащем состоянии.
-
Работнику следует сообщать о его задачах на период испытания
Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.05.2023 № 88-4222/2023 разобрался с тем, законно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок, если работник не ознакомлен с возложенными на него задачами в период испытания.
-
Обязан ли работодатель предоставить работу соискателю, если отказ ему был признан незаконным?
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 № 88-14536/2023 по делу № 2-1400/2022 рассмотрел ситуацию, когда соискателю незаконно было отказано в приеме на работу, поскольку процедура, необходимая для определения деловых качеств работника, работодателем не была соблюдена.
-
Последствия увольнения по собственному желанию в период психического расстройства
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 01.08.2023 по делу № 88-24959/2023 разобрался с тем, является ли законным увольнение работницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в период психического расстройства.
-
Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.07.2023 № 88-14235/2023 рассмотрел спор о законности дисциплинарного взыскания, которое было наложено на работника при отсутствии письменных объяснений с его стороны.
-
Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 № 88-13934/2023 по делу № 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ст. 81 ТК РФ.
-
Суд не признал нарушение норм этики и морали дисциплинарным проступком
Волгоградский областной суд в Апелляционном определении от 12.07.2023 по делу № 33-7646/2023 счел, что нарушение работником норм этики и морали выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле ст. 192 ТК РФ.
-
Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу № 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
-
Где работодатель может установить камеры видеонаблюдения, а где нет
В Определении от 03.07.2023 № 88-14171/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел вопрос о том, вправе ли работодатель установить камеру видеонаблюдения в помещении для отдыха и приема пищи персонала.
-
Разовое опоздание с обеда — повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.06.2023 № 88-12282/2023 счел незаконным объявление работнице замечания за опоздание с обеда на семь минут.
-
Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 № 88-8942/2023 по делу № 2-2672/2022 признал отсутствие работника на рабочем месте не приостановкой работы в связи с невыплатой зарплаты, а прогулом.
-
Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 № 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
-
Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023 разобрался с тем, вправе ли работодатель при достижении работником пенсионного возраста переоформить заключенный с ним трудовой договор на неопределенный срок на срочный трудовой договор.
-
Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
В обзоре судебной практики № 2 (2023), утвержденном 19 июля 2023 г. (далее — Обзор), Верховный суд РФ дал разъяснения о привлечении к полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре и о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при отказе в занятии вакантной должности в порядке перевода.
-
Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 № 88-10385/2023 по делу № 2-3258/2022 объяснил, почему работник, который досрочно уволился из одного филиала компании и устроился в другой, не должен возмещать расходы на свое обучение.
-
Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
В споре, рассмотренном в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу № 88-11577/2023, суды разобрались с тем, нужно ли при сокращении внутреннего совместителя предлагать ему все имеющиеся в компании вакансии.