Иван Русаков

Московский городской суд в Апелляционном определении от 05.05.2022 по делу № 33-11047/2022 разобрался с тем, может ли считаться уважительным невыход на работу при переводе рабочего места из кабинета в помещение типа «open space».

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не вышел на работу в связи с отсутствием отопления на рабочем месте? С этим вопросом разобрался Московский городской суд в Апелляционном определении от 12.05.2022 № 33-12520/2022.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.05.2022 по делу № 88-12870/2022 признал незаконным наказание работника за его отказ ехать в командировку из-за болезни сестры.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022 отменил увольнение за прогул несмотря на то, что причины отсутствия на работе, указанные сотрудником, были ложными.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.04.2022 по делу № 88-11577/2022 разобрался с тем, является ли законным увольнение работника по сокращению, если его функции были переданы другому работнику, занимающему иную должность.

Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.05.2022 № 88-7002/2022 поддержал работника, который отказался возмещать стоимость своего обучения при досрочном увольнении по соглашению сторон.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.04.2022 № 88-6638/2022 признал законным увольнение совместителя, которое произошло менее чем через две недели после получения работником уведомления.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.06.2022 № 88-15011/2022 рассмотрел вопрос, связанный с законностью отказа в приеме на работу, если на собеседовании предъявили требования о наличии стажа работы, не указанные в вакансии.

Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.05.2022 по делу № 88-8007/2022 объяснил, почему работодатель вправе включить в график отпусков неотгулянные дни отпуска за прошлые периоды без согласия работника.

Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.04.2022 по делу № 88-8870/2022 разобрался с тем, правомерно ли работница была уволена за прогул из-за ее невыхода на новое место работы при перемещении.

Работодатель не обязан переносить дни отпуска при их совпадении с временной нетрудоспособностью работника (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу № 88-5401/2022).

Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.04.2022 № 88-3742/2022 не признал справку от врача документом, подтверждающим уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Однако анализ судебной практики показывает, что все зависит от обстоятельств дела.

Ведомство опубликовало на своем сайте Руководство к соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное приказом Роструда от 13.05.2022 № 123. В этом материале мы рассмотрим некоторые положения этого документа, касающиеся приема на работу, прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, ненормированного рабочего дня и отпуска без сохранения зарплаты.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.04.2022 № 88-10087/2022 по делу № 2-1670/2021 рассмотрел спор, связанный со взысканием с работодателя неполученной зарплаты из за отказа работнику в его досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.03.2022 по делу № 88-4609/2022 пришел к выводу, что без резюме с описанием опыта работы работодатель не может оценить деловые качества соискателя.

Если компания не отразила в форме СЗВ-М данные о работающем у нее пенсионере и из-за этого ему была выплачена проиндексированная пенсия, ПФР вправе взыскать с компании нанесенный ущерб. На основе судебной практики рассмотрим, как такой ущерб оценивают суды.

Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.12.2021 № 88-9535/2021 пришел к выводу, что водитель не вправе без уважительных причин отсутствовать на рабочем месте во время ремонта закрепленного за ним автомобиля.

В деле, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2022 № 88-11810/2022, 2-3068/2021, суды не согласились с позицией Минтруда России о том, что при временной нетрудоспособности в связи с карантином отпуск не продлевается и не переносится.

АС Волго-Вятского округа в постановлении от 19.04.2022 № Ф01-1324/2022 по делу № А11-11995/2019 объяснил, почему возврат пайщику денежного паевого взноса имуществом привел к доначислениям налога.

АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 21.04.2022 № Ф08-2739/2022 по делу № А63-6014/2021 разъяснил, какую ставку по налогу на прибыль сельскохозяйственный товаропроизводитель должен применять к процентам, полученным от размещения выручки от реализации собственной сельхозпродукции.