С этого года большинство компаний должны размещать данные об имеющихся у них вакансиях на портале «Работа в России».
Это предусмотрено новым п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Данная обязанность, в частности, распространяется на работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 чел., и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел. Подробнее об этой обязанности см. здесь.
На сайте «Онлайнинспекция.рф» в ответе на вопрос, поступивший 17 января 2022 г., специалисты Роструда разъяснили, что за непредставление сведений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Что касается конкретных обстоятельств (несвоевременное размещение/неполное размещение или неразмещение вакансий), то они рассматриваются административным органом исходя из материалов административного правонарушения.
Напомним, что наказание по ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц — от 300 до 500 руб.; на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб..