Марина Аркадьевна Климова

В издании рассматривается порядок приобретения, регистрации, принятия к бухгалтерскому учету, эксплуатации и списания автомобиля. Кроме того, рассматриваются вопросы налогообложения, а также вопросы охраны труда водителей. Приводятся ссылки на нормативные правовые акты, связанные со сферой транспорта, актуальные разъяснения контролирующих органов, а также многочисленные примеры из судебной практики.

В издании рассматриваются порядок осуществления наличных денежных расчетов организациями и индивидуальными предпринимателями, а также порядок применения контрольно-кассовой техники при таких расчетах.

Тема аренды и лизинга неисчерпаема. О каждой проблеме, каждом существенном положении договора, каждом объекте аренды можно написать отдельный учебник. Именно поэтому это не учебник. Это книга для бухгалтеров-практиков, для тех, кто «в теме», нацеленная на то, чтоб обратить ваше внимание на самые болезненные на сегодняшний день проблемы аренды и лизинга и показать возможные сценарии разрешения споров, как со стороной в договоре, так и с налоговыми органами.

Термины «юридический адрес» и «фактический адрес», так часто употребляемые в обиходе, в законодательстве не определены. На практике юридический адрес может отличаться от фактического местонахождения компании, где непосредственно ведется деятельность. Рассмотрим, какие правовые последствия могут возникнуть при несовпадении названных адресов.

В прошлом номере мы рассказали о новой процедуре, которую обязаны соблюдать российские работодатели, — специальной оценке условий труда. По сути, такая спецоценка заменила хорошо известную всем аттестацию рабочих мест по условиям труда. В данной статье рассматриваются сроки проведения спецоценки, а также отдельные практические аспекты осуществления данной процедуры. В частности, как повлияет спецоценка на размер дополнительных страховых взносов в ПФР и взносов на «травматизм», какую ответственность несет работодатель, нарушающий правила проведения спецоценки.

2014 г. принес радикальные изменения в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда. Да, теперь это уже и не аттестацией вовсе называется, а специальной оценкой условий труда. Такой термин введен вместе с новым порядком Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ, действует с 1 января 2014 г.). Однако суть и назначение самой процедуры практически не поменялись. Только последствия нарушений стали жестче и разнообразнее.

Многие компании на практике сталкиваются с необходимостью представлять в налоговую инспекцию те или иные документы. Причем истребовать документы инспекторы могут как у самого налогоплательщика, так и у его контрагентов. Иногда эти требования кажутся налогоплательщикам неправомерными, и тогда возникают судебные споры. С 2014 г. правила истребования документов налоговиками и правила представления документов налогоплательщиками существенно изменятся. Рассказываем о новшествах, а заодно напоминаем действующие правила.

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Нормы трудового законодательства в данном случае более актуальны для кадровых служб. Однако у бухгалтера тоже порой возникают сложности с сотрудниками, работающими удаленно, в том числе имеющие налоговые последствия. Рассказываем о важных нюансах взаимоотношений с дистанционным работником.

Электронный документооборот стал привычным признаком современности. Бухгалтерия использует его в системах «Клиент-Банк», при представлении налоговой и бухгалтерской отчетности, отчетности в социальные фонды, в переписке с контролирующими органами и т.д. Однако система электронного документооборота динамично развивается и захватывает все новые и новые сферы. Наша публикация поможет бухгалтеру держать руку на пульсе изменений.

В жизнь бухгалтера входят до сих пор неведомые или непривычные механизмы документирования, новые технологии, новые приоритеты.
Это издание поможет читателю сориентироваться в новшествах бухгалтерского документооборота, взять на вооружение соответствующие интересам организации особенности и приемы оптимизации документооборота в бухгалтерии, обеспечить документирование с учетом требований гражданского и налогового законодательства.
Издание рассчитано на руководителей экономических субъектов, работников бухгалтерии, а также на лиц, которые изучают законодательство о бухгалтерском учете и законодательство о налогах и сборах в системе профессионального образования или самостоятельно.

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. 262 ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Выходные могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии.

2013 г. отмечен серьезными изменениями порядка начисления пособий за период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все. Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт, как с работником, так и с территориальным органом ФСС России. Рассмотрим некоторые обстоятельства наступления страховых случаев, с которыми закон связывает особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Системы оплаты труда зачастую предусматривают ряд случаев, при наступлении которых работник может рассчитывать на получение материальной помощи от работодателя. Это особый вид выплат, не связанный с вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, но ориентированный на покрытие личных нужд работника в сложных финансовых обстоятельствах. На практике вопросы, связанные с материальной помощью, возникают как при ее назначении, так и при решении вопроса о том, нужно ли облагать конкретную выплату НДФЛ и страховыми взносами.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие при прекращении трудового до­говора по ряду оснований. Как правило, при расчете необходимых сумм не возникает трудностей. В то же время налоговые последствия назначения выходных пособий не столь однозначны. Работодатели нередко заблуждаются по поводу использования прав на налоговые льготы, а порой злоупотребляют своими правами, что приводит к неполной уплате налогов и взносов на обязательное социальное страхование за работников.

В издании, предлагаемом вниманию читателей, рассматриваются правила исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в государственные внебюджетные фонды в 2013 г. Рассматриваются практические ситуации, возникающие у хозяйствующих субъектов, приводятся многочисленные примеры из арбитражной практики по спорам, связанным с начислением и уплатой страховых взносов. Издание рассчитано на руководителей экономических субъектов, работников бухгалтерии, которые занимаются начислением зарплаты и расчетами с внебюджетными фондами, а также на лиц, которые изучают законодательство о страховых взносах в системе профессионального образования или самостоятельно.

Для того чтобы заработная плата была сформирована полностью, необходимо не только рассчитать сумму самой зарплаты, но и определить размеры доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. О некоторых из них пойдет речь в данной статье.